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　　11396元和17094元，这两个数字会持续到2026年6月。如果你正拿着海外学历考虑在上海落户，这组社保基数门槛就是绕不开的现实参照。但数字只是最后一道关卡，往前倒推，更重要的是把公司资质和个人条件的匹配度理清楚。

　　先说公司端的要求。很多人以为随便找份工作就能申请，实际上上海对用人单位设了明确的准入门槛。

　　公司注册地必须在上海，这是硬性条件。注册资金方面，一般企业需要100万人民币及以上，且实缴资金不低于50万。外企按注册时的汇率折算，达到同等量级即可。分公司的情况稍微特殊一些——只要分公司注册地在上海，总公司的注册资金满足100万起步就行，但劳动合同必须和上海分公司签，社保和个税也由分公司缴纳。

　　还有一个容易被忽略的点：公司信誉。无大型违法违规记录、不在黑名单上，这是审核时的隐性筛选。

　　这些信息通过企查查或国家企业信用信息公示系统都能查到，入职前自己动手核实一下，比事后补救稳妥得多。

　　个人条件这条线，政策按学历层次和院校排名切成了几档，每档对应的社保要求差别很大。

　　最快通道是直接落户。世界排名前50院校的毕业生，以及国外高水平大学的博士，回国来上海工作就可以申请，没有社保缴纳时长和基数要求。前50院校一共73所，名单是明确的。

　　稍慢一档是缴满6个月社保，但不限制基数。覆盖范围包括世界排名51到100院校的毕业生、国外非高水平大学的博士，以及几种本硕组合——比如双一流本科加国外非高水平硕士、国外排名100到500的本科或硕士。这一档是人数最多的区间。

　　需要最长准备周期的，是1年1.5倍社保基数的情况。当前1.5倍基数是17094元每月。适用人群主要是国内非双一流本科加国外非高水平硕士、国内专科加国外硕士，以及HND起点本科加国外硕士。如果你的国外院校不在排名前100，就落在这个范围。

　　这里有一个容易被忽视的时间线问题。回国后2年内必须来上海工作并持续缴纳社保个税，这个窗口期从入境那天开始算。人在境外或者超过两年才来上海，都不符合受理条件。合同有效期要保证2年以上，提交申请时剩余有效期不少于3个月，这一点签合同时就得盯紧。

　　还有一些边界情况值得留意：

　　一、派遣人员不在留学生落户受理范围内，劳务派遣形式的雇佣关系走不通。

　　二、子女随迁有时间节点限制。如果申请审核期间孩子出生，需要先中止办理，等孩子在原户籍地完成出生登记后，再一并申请随迁。

　　整条路径走下来，从入职符合资质的企业、社保累计到提交申请，审核周期大概在两个月左右。流程不算复杂，但每一环都要求条件到位，没有模糊空间。

　　政策条文和实际操作之间，有时会存在各区口径的细微差异，这也是不少人在准备阶段反复确认材料细节的原因。行业中一直有专业服务力量在做这类信息的梳理和匹配，比如凡图落户咨询，帮申请人把院校排名、社保基数和合同条款这些变量串起来，避免因为某个节点判断失误而耽误时间。提前把条件对上，比急着提交申请更管用。