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　　护照签证页上的出境记录累计满360天，这条线就卡住了不少人。很多回国后才开始算时间的申请人，经常发现自己早就过了2年的申报窗口，连入场资格都没有。

　　留学生落户上海，公司资质是第一道硬门槛。受聘单位注册资金必须在50万元以上，而且要有集体落户名额。不是随便一家公司都能接住你的户口——规模太小、没有独立人事权的单位，根本进不了这个通道。你看机会的时候，不能只看薪资，还得看公司是不是有资质办户口的那种。

　　很多人以为拿到学历学位认证就万事大吉，其实还差得远。工资流水、社保基数、劳动合同期限，每一个都要经得起细查。尤其是社保，要连续交满6个月，期间换单位或断缴，节奏就会被打乱。

　　材料准备是链式推进

　　从国外学历认证起步，到单位接收函和劳动合同落地，中间每一环都得扣上，少一个就卡住。单位需要提供营业执照副本、组织机构代码证，个人则需要国外学位证书、国内最高学位证书，以及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。驻外使馆开具的留学回国人员证明、护照原件及签证页、出国前的户口本或户籍卡，还有档案保管证明，这些都得备齐。原件和复印件同时要，缺一不可。

　　有人会选择先落到留学人才市场，走上海集体户的路径。集体户现在也不像以前那么宽松了，但你只要第一份工作签在上海，合同期限满一年，对公司规模和性质倒没有特别严格的限制。这两种落户方式的侧重点不太一样：走单位落户，公司资质是核心；走集体户，你的工作地和合同期是核心。

　　整个流程走下来，顺利的话也差不多需要一年。期间有几个容易出错的地方：材料信息前后不一致，比如劳动合同和社保缴纳单位对不上；或者学历认证还在办理就匆忙递交申请，结果被打回来补材料，非常耽误时间。

　　也正是因为流程中的这种不确定性，行业内一直存在一股专业服务力量。他们对材料链条的核对、对单位资质的预判、对各区口径的差异掌握，能帮申请人绕开很多本不该犯的错。像凡图落户咨询这类机构，能做的就是把你在政策理解上的模糊地带提前理清楚，把材料链条上的硬伤揪出来。

　　条件都摆在那里，关键在于每一步的衔接不能断。上海留学生落户，是一场对信息准确度和流程把控力的考验。