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　　海归就业竞争日趋激烈，海外学历学位认证成为核验学历真实性的关键动作。

　　尽管职场起点差距缩小，但拥有权威认证的求职者在后续升迁中经常更具优势，企业更倾向于采信教育部出具的认证结果而非单纯的海外学位证书。

　　当前国内就业环境虽优于部分国外市场，但用人单位对海归的筛选标准已发生明显变化，不再单纯依赖“海归”光环，而是更加关注实际能力与学历背书。

　　学历认证在职业发展中的核心价值

　　随着海归数量剧增而优质职位未同步增加，普通海归的就业起点甚至可能与本土本科毕业生持平，部分单位反而更偏好国内高校毕业生，这直接关联到海归群体整体质量感知的变化。

　　在此背景下，海外学历学位认证虽属自愿原则且无强制性，却是留学回国人员不能忽视的重量级存在，它是将就业“畏途”变为“信道”最不可缺的信任支撑。

　　对于具备开阔国际视野及良好语言能力的求职者而言，一手持有海外学位证书、一手持有海外学历学位认证，构成了当下海归就业最基本的条件要求，也是获得用人单位热捧的基础。

　　即便最新调查显示海归与本土高校毕业生的就职起点差距正在缩小，但在漫长的职业生涯中，经过权威认证的学历背景依然是实现更快升迁的重要推动，切勿因强调自愿原则而忽视这一关键环节。

　　面对日益复杂的就业形势，建议先把学历认证与职业规划对齐，再推进后续的求职动作，确保材料链条完整以应对各类核验。