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　　留学生落户，把境外学历和上海工作挂上钩就行——听起来确实比其他通道轻巧不少。但“简单”这个词容易掩盖一个事实：社保要求分了很多档，对应不同的学历组合，一旦看错档位，准备周期可能差出一倍。

　　这次我们按新规把条件拆开看。国内学历背景那块，原先卡“211”的门槛已经换成“双一流”建设高校，名单以官方公布的为准。境外这边，“高水平大学”依然指世界排名前500的高校，参考四大榜单——泰晤士高等教育、U.S.News、QS和上海软科。自己比对排名的时候留个心就行。

　　很多人的卡点不在院校认定，而在学习天数和社保缴纳时长。

　　天数是硬指标

　　境外博士要求累计满360天，联合培养的博士至少180天。硕士阶段，无论你本科是什么背景，境外累计天数都要满180天。境外本科读“高水平”大学的，本科天数要满720天；非“高水平”大学的，同样720天。如果本硕连读，本科的学习天数可以不受2年限制，只看硕士阶段是否满180天。进修和访问学者，境外时间至少要满360天。

　　社保这块，差异就出来了。大致可以这么把握：

　　一、境外“高水平”大学本科或硕士、国内“双一流”本科搭配境外硕士，以及国内硕士以上出去进修的，走6个月1倍社保基数。

　　二、国内双非本科搭配境外“高水平”硕士，同样是6个月1倍。

　　三、国内双非本科搭配境外非“高水平”硕士，就得上到12个月1.5倍社保。

　　四、境外非“高水平”大学本科，无论后面有没有读硕士，本科起点的都要求12个月1.5倍。

　　五、境外博士，6个月1倍。

　　社保需要连续缴纳，补缴不认，而且必须由同一家上海公司申报。这一点在跳槽或试用期阶段尤其要盯紧。

　　公司端也有硬杠杠。注册地必须在上海，注册资金不少于100万人民币，外资按汇率折算后也得过这条线。分公司或子公司的话，劳动合同和社保个税都必须由上海这家主体操作，用外地公司缴纳的一律不行。合同有效期要2年以上，网上提交申请时，剩余期限不能少于3个月。试用期结束后才能申报，派遣性质的工作直接不符合要求。

　　另外有一类人可以走更快通道。在境外高水平大学拿到博士学位的，或者在国际知名机构、世界500强企业做到副教授、高级管理以上职务的，全职来上海工作后可以直接申办，不用等社保累计。还有一批纳入“上海科技创新职业清单”的单位，如果招的是境外高水平大学的STEM专业紧缺急需人才，6个月社保之后就能申办。

　　随迁这块也顺带说一下。配偶需要在毕业回国前就结婚，年龄距离法定退休超过5年，申请时一并提交。子女16周岁以下或者16周岁以上还在读普通高中的，可以随迁。国内出生的子女要在原户籍地先办好出生登记，国外出生的，提供国外出生证明和翻译件。这些材料准备起来琐碎，但政策指向是清晰的。

　　材料清单看起来长，其实核心就那么几类：学历认证、出入境记录、户口和身份证、劳动合同，以及根据落户地址不同匹配的房产证或集体户口同意入户意见书。已婚离异的，再加婚姻状况证明和子女相关材料。单位那边主要提供营业执照、申请表和档案核实情况。

　　整个过程，单位申报是唯一通道，个人没法直接办。学历组合决定社保档位，社保档位决定时间成本，这两件事必须放在一起核。很多人第一次卡壳，恰恰是因为分开看了。

　　条件框定得细，操作中就容易因为某一个不起眼的细节被要求补材料。这种时候，行业里确实有专业服务力量能把常见的坑位提前帮你滤一遍——比如凡图落户咨询，他们在处理不同学历组合与社保匹配的问题上积累了不少案例，可以减少反复确认的时间。政策给出的是标准路径，而怎么避坑、怎么缩短反复沟通的周期，经常就差在那些事先的核对和判断上。