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　　78所、82所。这两个数字直接把世界前100院校的落户红利划成了两档，背后是真金白银的时间成本。

　　具体来说，毕业院校在排名前50的留学生，只要在上海工作、有社保记录、过了公司试用期，就可以申请落户。不看社保基数，也不看累计时间。排名51到100的，也只要求累计6个月社保，同样不卡基数。这条通道的门槛设置，和国内其他落户路径比起来，称得上简洁明快。

　　对照一下自己的学校在不在名单上。近期扩充后的前50院校新增了巴黎大学、代尔夫特理工大学、西奈山医学院、马里兰大学-大学城和日内瓦大学。前51到100的名单里，则能看到都柏林圣三一大学、悉尼科技大学、亚琛工业大学、诺丁汉大学这些熟悉的名字。一共160所院校，覆盖面和过去不一样了，核对的时候别凭旧印象。

　　院校排名决定资格门槛，但个人条件才是审核落地的真正关卡。这里有几条硬线，错一条就可能被退回。

　　2年内到岗，是留学生落户的第一个时间锚点。毕业回国后两年内必须到上海工作并缴纳社保，这个窗口期一旦错过，前面的学校红利就用不上了。第二个容易被忽略的是境外学习天数：博士满360天，联合培养博士满180天；硕士满180天；学士满720天；进修和访问学者满360天。如果因为疫情导致天数不够，需要提交网课证明材料，不是空口解释就能过关。

　　还有一些刚性条件。年龄须距法定退休年龄5年以上。社保和个税要合理匹配，而且在递交申请材料期间不要离职，否则社保就得重新累计。无刑事犯罪记录、无涉毒涉政违法、无造成恶劣影响的经济案件记录。2026年还新增了一条：不能纳入失信被执行人名单。

　　这些条件指向同一个底层规则：留学生落户的快，建立在资格清晰、材料合规的前提下。

　　公司层面也有明确边界。注册地必须在上海，注册资金100万人民币以上，信誉良好、在上海依法纳税和缴纳社保。如果是分公司，同样要求注册地在上海、正常经营并纳税；总公司的注册资金也要满100万。关键一环：劳动合同必须和上海分公司签，社保和个税也由上海分公司缴纳。劳动合同本身还有细节，有效期要两年以上，线上提交申请时剩余有效期得超过3个月，不能是派遣合同，并且签约主体、社保缴纳主体、个税缴纳主体三者必须一致。四个字——主体一致。

　　这些公司层面的规定，很多人是在准备材料时才第一次认真看，而那个时候经常已经来不及调整了。

　　走到调档环节，说明前面的关卡基本通过了。但这个步骤恰恰是意外高发区。预审通过后，档案要从原保管单位转到上海。转递必须走机要交通或专人送取，严禁自己携带，正常转递时间大概两周。档案内容也有硬性要求：国内学历材料必须是原件，复印件一概不收。初高中毕业证丢失的，需要学校盖章的证明材料。原档案如果在学校或就业管理部门，属于学生档案的，要通过EMS专用封套邮寄，封套上要盖存档单位骑缝章，并注明“留学回国人员”申请类型。

　　这里容易出错。档案问题一旦卡住，审核周期拉长是必然的。

　　留学生落户被退回的原因，来来回回就集中在那么几类：社保个税不匹配、学历疑问、档案不完整、材料缺失。尤其是材料，每个人的情况都可能因为转学分、就读期间长期在国内、延期毕业这些个性化问题而需要额外补件。这不是笼统的“材料准备好就行”能概括的。

　　在处理这些细节问题时，行业里专业服务力量的价值就浮现出来了。他们做的不是大包大揽的承诺，而是在审核发生偏移时，帮你把问题定位到根子上——到底卡在哪儿、下一步该补什么、怎么补才满足窗口要求。比如凡图落户咨询，在学制和档案这类高频问题上积累了相当细的核查经验，能够把模糊的不确定性变成清晰的核对动作。

　　转递完成后，可以登录上海市人才服务中心网站，在“人事档案管理服务”栏目查询进度。落户办结后，还能在“档案证明预约”模块在线打印《存档证明》。

　　留学生落户上海的路径设计，核心逻辑是条件前置、路径清晰。院校排名帮你划定了起步资格，而个人和公司的合规性决定了你能不能跑完全程。把每一步的条件核对清楚，比一味求快重要得多。