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　　一个留学生回国后能不能落户上海，回国时间的认定直接决定了申请资格。但很多人把“拿到国外学位证书的日期”当成回国时间，这其实是误判。现行政策下，判断标准要精确得多。

　　留学人员的回国时间，不看证书颁发日期，而是看下面三个时间节点——以最早触发的那一个为准。

　　第一种情况：课程一结束就回来了。很多在英国读硕士的同学，完成课业后直接回国，之后即便再出境去参加毕业典礼，回国时间也要从课业结束后的首次入境算起，而不是参加完典礼回来的那次。这个节点容易被忽略，但审核时查得很细。

　　第二种情况：一直待到拿证书才回来。如果读完书后始终没离开留学国，等拿到学位证书后才动身回国，那就按拿证后的首次入境时间认定。这类申请人时间线相对清晰，争议较少。

　　第三种情况：毕业后在境外工作了。如果拿到学位后没有直接回国，而是在国外就业了一段时间，回国时间就按结束境外工作后的首次入境来算。这里的“结束工作”需要用工证明、劳动合同或者税单来界定，短期回国休假并不会打断这个连续性。

　　回国时间一旦定下来，后续的社保累计周期就以此为起点来推算。

　　还有一种情况更复杂些：读书期间，上海这边已经有公司在为其缴纳社保。常见于父母有公司的留学生——孩子在国外读书，家里公司一直帮着交。等到真正要申请落户时，怎么处理才不影响资格，得分三种情形来看。

　　一直交，归国后还在同一家。回国后继续在原公司工作并由同一主体缴纳社保，这看起来连贯，但之前读书期间交的不计入落户所需的累计月份。须从回国时间算起，重新缴满6个月社保和个税才能申请。如果回国时学位证书还没到手，起算点要顺延到证书颁发日期之后。申请时单位还需出具说明，解释清楚读书期间缴纳社保的原因，合理即不影响资格。

　　一直交，但归国后换了新单位。回国后入职新公司，社保也切换到新主体。在新单位连续缴满6个月社保和个税后即可申请。原来的缴纳单位需要配合出具一份情况说明，讲清楚为什么在留学期间为其缴纳社保。只要解释站得住脚，资格不会受影响。

　　读书期间交了，但回国前已停掉。这种情况本质和前两种类似，区别在于回国前已中断缴纳。回国后找到新工作，在新单位重新累计6个月社保和个税后同样可以申请。原单位的情况说明依然是必需材料，说明合理就不卡资格。

　　读书期间在沪有社保记录并不是落户的硬伤，关键看两点：回国后社保是否在新的累计周期内完整缴纳，以及原单位能否给出合乎逻辑的书面说明。材料链条一旦缺一块，审核就可能被打回。

　　这里面牵涉的时间节点和材料要求环环相扣，自行梳理很容易在回国时间认定或者社保起算点上踩坑。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会先帮申请人把时间线和社保记录逐条对清楚，再判断从哪个节点起算最稳妥——有时候差一两个月，整个申请就要往后推迟一个周期。

　　回国时间的认定不是一道算术题，而是一道证据链的整理题。搞清自己的时间节点，再对照社保记录排出一条清晰的申请路径，才是真正要花力气的地方。