陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居住证积分的计算逻辑里，社保缴费年限属于基础盘。按现行规定，持证人在本市工作并正常缴纳职工社保，每满1年可以积3分。这个分值看着不大，但它是累加的，断掉就少一年。

　　不过很多人忽略了一个关键点：补缴不积分。如果因为换工作或其他原因导致社保中断，哪怕后来补上了，这段空档也不能作为积分依据。缴费单位和劳动合同签订单位不一致，同样不计分。这不是审核找茬，而是规则底线。

　　想走多倍社保加分这条路，得先摸清门槛。申请时，聘用单位要为你连续缴纳本市职工社保6个月以上，且申请当月仍在正常缴纳。这两个条件缺一不可，没有通融余地。

　　真正拉开积分差距的，是社保缴费基数。基数越高，积分跳档越明显，但这个“高”必须踩在官方公布的基准线上。

　　具体来说，积分标准分四档，每一档都对“最近几年内累计多少个月”有硬性要求。这里容易出错：累计月份不够、基数对应不上档次，都会导致积分落空。

　　一、最近4年内累计36个月，基数在本市上年度职工平均工资的80%到1倍之间，积25分。

　　二、同样4年内累计36个月，基数达到1倍但低于2倍，积50分。

　　三、基数达到2倍但低于3倍，同样是那36个月，直接积100分。

　　四、如果能做到最近3年内累计24个月，基数一直稳定在3倍，封顶120分。

　　第四档的120分是社保单项能拿到的最高值，但对收入稳定性和连续性要求极高。一旦申报的基数与个税缴费基数不对应，或者缴费单位与合同单位不一致，整段社保年限都可能不被认可。

　　在实际操作层面，有几个动作稍不注意就会让之前的社保缴费前功尽弃。基数调高之后，必须同步把个税申报的工资标准拉到对应水平，税务和社保数据是要交叉比对的。同一家单位如果频繁来回调整基数，系统里看起来也不正常，可能影响积分认定。

　　更要紧的是，居住证积分需要每年续签。一旦你用高基数拿到了积分，第二年如果没有别的积分项目替代，就得继续维持这个基数标准。中途降下来，续签很可能通不过。

　　每年3月前后会公布上一年度的平均工资，社保基数基准线随之调整。有经验的申请人会提前盯住这个节点，确保自己的缴费基数跟上节奏。

　　社保积分的规则看似透明，但档位套用、年限累计、个税匹配这些环节环环相扣，任何一个节点出现偏差，都可能被退回材料。碰到复杂情况，一些申请人会转而寻求专业服务力量，比如凡图落户咨询这类长期跟踪政策的机构，帮忙梳理基数调整和个税对应的衔接点，把细节卡准。

　　毕竟，社保基数一旦定下，就不只是数字高低的问题，它和未来续签、材料一致性牢牢绑在一起。核对清楚当下的基数标准，确认缴费记录和个税申报完全对应，才是眼下最能把握的事。