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　　2026年的应届生落户细则一出来，72分这个数字又成了很多人的焦点。但盯着这条单一通道的人，经常忽略了上海落户体系里更丰富的路径——有些甚至比攒积分更直接。

　　比如居转户，表面上看是“熬年限”，但里头的门道在于优先条件能大幅缩短时间。常规要求持居住证满7年、社保和个税缴纳满7年，同时具备中级职称或技师资格。可一旦你在远郊教育卫生岗位干满5年，持证和参保年限就能从7年压缩到5年；如果最近连续3年社保基数达到社平工资2倍以上，连职称限制都可以突破。

　　这里容易出错的地方在于，很多人只记住了7年，却没去核对自己的条件是否踩中了缩短年限的触发点。

　　人才引进这条线则更干脆。博士学历、高级职称、省部级以上奖励获得者，或者列入省部级人才培养计划的人，都可以直接落户。引进人才已婚的，配偶和未成年子女也能随迁。政策文本里还有一个灵活条款——确有特殊才能的紧缺人才，可由市政府有关部门根据实际情况调整认定范围。

　　真正值得拆开看的是五类市场化人才通道。这些路径把落户跟实际贡献绑在一起，不看学历出身，看业绩体量。

　　创业人才这一档，拿到首轮创投1000万以上或累计2000万以上、持股不低于10%且在企业连续工作满2年的，可以直接落户。资金规模没到这一层的，还有两条降阶路径：累计投资额500万以上且持股不低于5%，居转户年限从7年缩到5年；投资额再往上走到1000万，年限进一步压缩到3年。

　　创新创业中介服务人才也是类似的三级结构——技术交易额做到5000万以上的第一完成人直接落户，1000万以上缩至5年，2000万以上缩至3年。

　　风险投资管理运营人才和企业高管、科技技能人才这两类，核心看社保基数与个税的匹配度。前者要求最近3年内累计24个月社保基数达到社平3倍且与个税合理对应，居转户年限可从7年缩至2年；后者最近4年内累计36个月达到社平3倍、个税累计100万以上的，直接落户。

　　企业家则是一个四条件的组合门槛：身份得是法定代表人或者持股10%以上的创始人，企业连续3年营收利润率10%以上且上年度纳税额大于1000万，或者科技企业连续3年主营收入增长10%以上且纳税额达标，再加上生产工艺不属于限制淘汰类、无重大违法违规记录。

　　留学通道与社保基数

　　留学回国人员的通道相对自成体系。来沪工作的，博士学历直接符合条件；国内211本科加国外硕士、或者国外世界排名前500高校的本科和硕士也在列。关键门槛在社保缴费基数——符合前四类条件的，最近连续6个月社保缴费基数不低于上一年度社平工资，且个税与之合理对应。不满足学历组合要求的，社保基数要拉到社平工资的1.5倍，且连续缴纳12个月。

　　来沪创业的留学人员，注册资金不低于50万实缴、本人为第一大股东且持股不低于30%，同时满足6个月社保基数要求。还有一个时间红线容易被忽略：累计待业时间不超过2年，劳动合同有效期自申请之日起至少还有6个月以上。

　　投靠类落户则是另一套逻辑，靠的是家庭关系纽带。夫妻投靠要求结婚满10年、年满35周岁，少数民族或归侨子女等可缩短到7年，与残疾居民结婚的满5年即可。子女投靠需要在父母一方取得上海常住户口满5年之后，且子女未满16周岁或为普通高中在读。老人投靠针对的是经动员分配去外省市工作、现已退休并享受社保的原本市人员，可申请回沪投靠子女。

　　这些路径叠加在一起，会给人一个直观感受：上海落户的通道远比想象中多元，但每条通道都设置了精确的量化和资格条件。社保基数倍数、年限计算规则、持股比例门槛、技术交易额认定，这些数字只要有一项没对上，整个申请就可能卡住。政策文件的表述与实际审核口径之间，有时也存在需要反复确认的灰色地带。

　　在梳理这些条件的时候，确实能感受到专业服务存在的价值——帮申请人把自身条件和政策口径逐一比对，厘清哪些材料真的需要、哪些说法背后有隐含门槛。像凡图落户咨询这类机构，长期做的事情就是在这些复杂条件中找出可走的路径，避免申请人因为信息差而走弯路。

　　通道确实不少，但每一条都要求你对规则有精确理解。政策不会主动适配你的情况，你得去适配它。