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　　交了4个月社保就想走，确实有点悬——尤其是第一个月基数还没达标的情况下，后面每一步都可能卡在时间差上。

　　先直说一个底线：批复没到手，绝对不能离职。这不是企业规定，是人社局在审核阶段对劳动关系存续的硬要求。一旦社保断缴或离职，预审和复核环节会直接中止，前面的等待全部归零。

　　很多人会把“交满6个月社保”当成终点线，实际上它只是资格线。6个月社保记录完整显示在系统里，本身就有滞后——5月的社保，6月才会体现在查询端。递交预审后，审批周期差不多还要一个半月到两个月，这期间你的劳动关系必须一直在线。一旦离职，哪怕只差最后一步，批复也下不来。

　　给你算笔更贴近实际的时间账：6个月社保1个月滞后显示1个多月审批≈8个月，这是按最紧凑的节点估算的。中间如果遇到补材料、调档慢、区级审核排队，总体拖到10个月甚至更久也不稀奇。

　　拿到电子批复之后，理论上状态会松动一些。

　　但这里有个很现实的难题：公司配合度。从调档、线下交材料，到后续可能的准迁手续，每一步都可能需要公司盖章或经办人出面。你能确定，一旦提了离职，人事还会像现在这样上心配合吗？

　　有人想到一个折中方案——下载电子批复后就提离职，后续流程自己跑。操作上可行，但前提是公司不卡材料。如果还没有拿到户口卡和身份证，有些环节仍然绕不开原单位，这个风险得提前掂量好。

　　所以比较稳妥的节点不是6个月，也不是批复下来那一刻，而是户口卡拿在手里。等到派出所的系统里能调出你的信息了，再考虑离职，几乎不会再有变量。

　　还有一个容易被忽略的点：社保基数的连续性比年限本身更容易出问题。你第一个月没交够基数，意味着这6个月的“有效月份”其实是从第二个月才开始算。如果基数补缴不被认可，时间线还要继续往后顺延。

　　这种情况下，光靠常规的信息拼凑和打听经验，一次关键节点的判断失误就可能让整个周期多拉长半年。行业里之所以有专业力量在持续梳理这些审批口径和区级差异，正是因为他们能帮申请人把这种隐形的时间成本，压缩到尽可能低的水平。像凡图落户咨询这样的机构，长期在经手这类案例，对不同区的实际审核脾气摸得比较透。

　　你现在的处境，本质上是把两份压力叠在了一起：一份是眼下工作里的消耗感，另一份是落户流程对“稳定”的要求。想把户口顺利迁进上海，接下来几个月，稳住劳动关系就是最实际的加速方式。