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　　最近连续6个月社保基数不低于上年度平均工资，或者12个月保持1.5倍——这两条线，决定了不少留学回国人员的落户节奏。

　　很多人拿到国外学位回来，以为条件够了，结果在社保基数这块被卡住。尤其是基数每年调整的那段时间，稍不注意就踩空了。不是说故意不达标，而是基数调了，自己没跟上。这事没人追着你提醒，得自己盯。

　　留学生落户上海，核心拼的是两样：学历背景和社保质量。学历决定你走哪条通道、快还是慢，社保决定审核系统认不认你这份工作。

　　学历条件分得挺细，但规律很清晰。境外博士学位，累计在外学习一般不少于1年，中外合作办学的可以放宽到半年。硕士层面，国内双一流本科加国外硕士是一条线，国内非双一流本科加国外高水平大学硕士是另一条线。还有一种情况是境外本硕连读。本科直接出去读的，如果学校在高水平大学名单里，学士学位也可以单列申请。至于国内硕士或副高职称后再出去访学满1年的，同样纳入通道。

　　这里面有个容易漏看的点：不含国内大专起点本科。也就是说，如果你国内读的是大专，之后去国外续本，拿到的学士学位不在常规通道认可范围内，除非你后来又拿到硕士，以硕士作为申请依据。境外学习时间也有硬杠杠——本科阶段累计一般不少于2年，硕士阶段不少于半年。被境外高校录取后在国内校区就读的，境外学习时间和学分占比都得达到50%以上，有些暑期非学历课程兑的学分，境内比例还要控得更严。

　　条件符合之后，真正拉开差距的是工作要求。留学回国人员得在回国后2年内来上海，并且持续在上海工作、缴社保和个税。最近连续6个月在同一家公司，基数不低于上年度平均工资，这是一档标准。如果学历条件走的是非高水平大学通道，那社保就得拉长到12个月，基数打到1.5倍。注意，补缴的不算，单位不一致的不算，委托第三方缴的也不算。系统自动比对社保和个税，两者对不上，直接不予认可。

　　不少申请人会在社保基数和个税匹配这个环节犯难。基数达标容易理解，但合理对应是个什么标准？不同收入结构、不同发放方式，系统识别出来的结果可能跟预期不一样。有专业服务力量常年处理这类疑难比对，能帮你提前判断当前缴费方案是否经得起审核端校验。

　　工作单位也有门槛。企业注册地在上海，注册资金不低于100万，正常经营、依法纳税、按规定参保。机关事业单位和律所、会计师事务所这类合伙制机构也在许可范围内。合同期限要2年以上，网上受理时剩余有效期不少于3个月。试用期没过不能申报，派遣人员原则上走不通。

　　流程本身倒不复杂，一网通办提交电子材料，审核通过后补纸质件，5个工作日初审，10个工作日复审，过了直接推给公安部门，自己去办迁移。

　　家属可以随迁，配偶回国前结了婚、年龄距退休5年以上就行，16岁以下子女或者普通高中在读的也可以一起办。随迁材料主要围绕身份证明、落户地址和配偶档案情况。

　　整个留学生落户体系里，激励条件是一条快车道。境外高水平大学博士、副教授以上职务、世界500强高管、经认定的高层次人才，全职来沪可直接申办。重点产业清单单位引进的紧缺急需专业学士及以上，社保满6个月即可。

　　一条快、一条稳，两条路并行。

　　选哪条路，要看学历落在哪个档位，社保能打出什么水平。条件交叉之后，每个人的最优解并不相同。凡图落户咨询在留学生板块积累了相当厚实的案例库，从学历预判到社保基数方案，能帮你把几个关键变量算清楚。核对路径比盲目准备更重要。