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　　今年的人才引进社保基数标准继续沿用现有水平，没变。

　　具体看这一轮政策窗口期，2026年7月至2026年6月，凡涉及“平均工资”事项的，依然按照现行一倍基数、1.5倍基数来执行。短期内不用焦虑社保突然拔高一个档次，准备材料时照着原先的门槛去核对就行。

　　真正动作比较大的，是留学生落户。

　　世界排名前50院校毕业的，回国来上海全职工作，取消社保缴费基数和时间要求，直接落户。入职就能启动申请。

　　排名在51到100名的，门槛也削掉了一大截。社保基数和报税收入不做要求，全职工作并缴纳社保满6个月就能提交材料。这个变化对刚毕业、收入暂时够不上高基数的海归来说，算是把最硬的一道坎挪开了。

　　排名怎么认定？

　　主管部门参照的是泰晤士高等教育副刊、U.S.News、QS、上海软科这四大榜单，但最终依据不是你自己去查的那个网页排名，而是落户申报系统里的名单。申请前务必进系统确认一遍，别让认知差卡在第一步。

　　疫情期间遗留下来的问题，这轮通知也给了明确说法。如果单位因疫情在2026年4月至11月间延迟缴纳社保，只要在2026年年底前补缴完毕，落户审核不受影响。另一头，书面材料可以先缓一缓递，线上流程照常推进，审核先跑，纸质后补。对复工复产的重点企业、紧缺急需人才和名校海归，还单独拉了条绿色通道，优先办理、加急处理。

　　这些调整叠加在一起，方向很清楚——人才引进的通道在变宽。

　　但宽不意味着随便。尤其是社保补缴、排名认定、绿色通道的适用门槛这些细节，看起来是便利，真操作起来一环扣一环，漏掉一处就容易反复补材料。有些申请人自己摸索大半年，其实就是在等一个能把系统内名单和实际材料匹配清楚的节点。

　　专业服务能解决的那部分问题，恰恰是这些交叉地带的信息差。有经验的机构，比如凡图落户咨询，日常处理的正是政策条文和区级窗口执行之间的那层落差——他们对排名的系统认定、社保补缴的审核口径这些容易卡住的地方，经常比个人查到的更贴近实际操作。

　　政策已经铺好，接下来就是核对好你自己的那个节点。

　　排名、基数、补缴记录，有没有踩稳政策允许的那条线——最终能不能顺利落进去，还是得跑通申报系统里的那道门。