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　　留学前在非上海地区工作了两三个月，公司缴了社保——这种情况在审核时不构成障碍。审核逻辑只看你回国后的第一份工作是否落在上海，不追溯留学前的任何工作记录。

　　很多人卡在这里，是把“不能有外地社保”这条规则用错了时间段。规则管的是留学回国后的状态，不是留学之前。

　　真正要盯紧的，是回国后入职的这家上海公司。它必须具备合法的用人资质，注册在上海、注册资本不低于100万、正常纳税并为员工缴纳社保。你的社保基数和个税基数，必须和实际工资匹配。如果公司按最低标准给你缴社保，账面工资和社保基数对不上，那就走不通留学生落户这条通道。

　　这里有个容易出错的小细节。政策要求同一单位连续缴纳6个月社保后可以提出申请，但实际办理时，社保系统里能查到完整6个月的记录，一般要到第7、8个月才稳妥。刚满6个月就冲过去交材料，窗口可能会让你再等等。

　　审核环节查得细。窗口会要求你打印个税缴纳记录和社保缴纳记录，签一份承诺书，保证材料没有造假。同时上交社保账户，由专人进行后台比对核查。社保和个税必须合理对应，这是所有落户途径共通的底线。

　　不同学历背景的留学生，对应的社保要求分两条线。触发哪条线，取决于你的学校落在哪个区间：

　　一、国内211高校毕业，或者境外院校在世界排名前500名之内，满足任一项，在同一单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上年度社会平均工资的1倍，即可申请。

　　二、国内本科非211，且境外硕士也不在世界前500名，或者境外取得的是非前500名院校的本科学士及以上学历，这种情况要求在境外累计学习满1年，并在同一单位连续缴纳12个月社保，基数不低于社平工资的1.5倍。

　　关键在于学校的资质清单。国内211高校的范围，以及境外前500名院校的名单，上海人社局有明确划定。境外名单目前已收录1372所学校，每年还在动态增补。申请前不妨先去核对一下自己的学校是否在列。

　　另外还有一个通道。如果本人属于高层次人才，比如国外副教授以上、世界500强高管、上海人社局认定的高层次人才、国外高水平大学博士，入职后即可提交落户申请，对社保基数和缴纳时长没有硬性要求。紧缺急需人才，只要毕业于世界前500名院校、专业属于科学、技术、工程、数学等紧缺领域、并取得学士及以上学位，社保基数可不作要求，但缴纳时间仍需满6个月才能提交。

　　专业服务之所以有价值，经常就在于帮你厘清学校是否在名单内、社保基数是否踩线、个税是否匹配——这些看起来不复杂的条件，组合在一起时容易出现信息盲区。凡图落户咨询处理过的事例里，相当比例是申请人自己理了半天理不清学校资质和社保倍数的对应关系，有人甚至把留学前的社保记录当成污点，实际上根本不影响。

　　回国后累计待业时间也不宜超过两年。落户地址可以在本人或直系亲属名下的上海房产、单位集体户，或者实际居住地的社区公共户之间选择。这些都属于可以提前规划的事项。

　　一个基本判断：留学前的社保记录不用管，留学回国后的第一份工作必须在上海，社保和个税匹配且基数达标。不同学校背景对应不同的社保倍数和时长，找对自己的那条线，后续流程就很清晰了。