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　　6月1日上海人社局那则通知，直接把留学生落户的门槛砍掉了一大截。毕业于世界排名前50院校的，全职来上海工作就能直接申办落户，社保缴费基数和时间要求全部取消。排名51到100的，也只需缴纳6个月社保。

　　跟原来的政策相比，变化是颠覆性的。原先不管你从哪所名校回来，统统要连续缴满至少6个月社保，基数还得挂在上年度社平工资那条线上。现在对前50的毕业生来说，这些条件一条都不存在了。

　　当然，这个“前50”“前100”怎么认定，是整件事的关键。主管部门参考的排名榜单有四个：英国泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名，还有上海软科世界大学学术排名。具体名单会由系统动态更新发布，不是自己拿着某个榜单截个图就算数的。

　　经办层面其实也在同步提速。《通知》里提到了“绿色通道”，对重点企业人才和海外名校留学人员，各区可以推荐优先办理。这意味着有些申请人的流程可能比预想的快很多，但前提是你所在的企业或区域有相应的推荐机制。

　　还有一个容易被忽略的点——浦江人才计划也在同步调整。申报改成了不见面、无纸化，时间适当延长，而且明确向抗疫一线人员和企业创新创业人员倾斜。尚在海外但已跟上海用人单位达成明确意向的，也可以提前申报。这对还在犹豫是否回国的人，多了一条锚定路径。

　　这轮调整的力度在上海落户历史上都算少见。社保基数消失了，报税收入硬杠取消了，等待期压到了最低限度。它不是小修小补的调整，而是在核心条件上直接松绑。

　　但落到具体操作上，挑战也跟着来了。排名认定、系统名单核对、企业推荐资格确认，每一步都可能卡住。尤其是当四大榜单排名不一致的时候，以哪个为准、系统里实际收录的是哪一版，都需要逐一核对。

　　专业服务的存在，恰恰是在这些信息不对称的高发环节提供校准——比如凡图落户咨询，长期跟踪政策口径变化和经办系统的实际口径，能在关键判断点上给出明确方向。

　　这轮政策释放的信号很清晰：上海愿意用更低的落户成本，把世界顶尖院校的年轻人留下来。条件放宽了，但对信息准确度的要求并没有放低。去核对名单、去确认单位的推荐资格，才是接下来真正该花时间的地方。