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　　上海对世界排名前50院校的毕业生，落户门槛已经不再遮遮掩掩——没有社保基数要求，没有累计时间限制，入职就能申请。这个口子是2026年新政执行中，最直接的一个变化。

　　先把最硬的一块讲清楚。根据现行政策，世界前50院校毕业生，全职来上海工作，凭劳动合同即可直接落户，0社保0积累。而在过去，这个待遇只给到世界前500的博士。现在本科和硕士够到了同一把尺子。对排名51到100的院校毕业生，规则是连续在同一家上海公司缴纳6个月社保和个税，社保和个税基数匹配即可申报，不再像老政策那样要求1倍社保基数。

　　如果学校不在世界前500的名单内，条件就明显收紧。需要连续缴纳12个月社保，而且基数要拉到1.5倍。这几年社保基数涨得不慢，一些申请人的工资增速已经追不上了。这个1.5倍的硬线，在实操中确实拦住了一部分人。

　　还有一类人群，规则几乎是给绿灯的：上海人社局认定的高层次人才、国外高水平大学的博士、国外副教授、世界500强高管，只要签下劳动合同，就无需关心社保基数和缴纳时长。这类申请人本身条件就很硬，社保基数一般也远在平均线之上，政策给的是流程上的便捷。

　　学历认证是绕不过去的前置。所有境外学历必须通过中国留学生服务中心认证，而且对境外学习时间卡得清清楚楚：博士至少满一年（360天），联合培养可放宽到180天；硕士至少半年（180天）；本科要满两年（720天），老政策只要求一年。进修和访问学者一年起。没有毕业、肄业、即将毕业但还没拿到证书，都不行——拿到学历学位证书之后才具备申请资格。

　　回国时间怎么算，很多人在这里搞混。三种情况：拿到毕业证再回国，以毕业后首次入境时间为准；没拿证结课就回，以毕业前末次入境时间为准；毕业后在国外有过工作经历，以结束境外工作后首次入境时间为准。只要在回国后两年内开始在上海工作、缴社保和个税，就满足时间窗口。这个“两年内起算”比老政策宽松了不少。

　　工作单位要求相对简单。公司注册地在上海，注册资金大于100万即可，外资则以注册当天汇率折算成人民币100万以上，不要求实缴。聘用合同必须签满2年，申请时剩余有效期要超过3个月。

　　派遣性质的工作

　　这一点没变：派遣性质的工作依旧不符合落户条件。

　　个税问题这里容易出错。留学期间如果有工资薪金个税申报记录，一旦被查出，申请大概率被退回。严格的底线是：留学期间不能出现工资薪金个税申报。兼职所得按劳务报酬申报是允许的，现金报酬不报税也不影响。回国后两年内如果在异地有工资薪金个税记录，直接失去落户资格。同一个月不能有两个主体同时申报工资薪金，做多份工作的申请人要特别注意。连续多月大额劳务报酬个税，也可能被盯上。

　　留学期间的个税和社保记录，是审核中一个很高频的坑。正常合理的申报、退税或补税不会成为问题，但留学期间的工资薪金痕迹必须提前处理干净再去提交申请，否则后面的步骤都无从谈起。

　　落到实际办理中，学校排名、境外时长、社保缴纳基数与时长、个税记录，这几项交叉在一起，构成一个比纸面条件复杂得多的判断体系。专业服务的价值，正是在这些变量互相作用的地方体现出来——帮申请人看清真实的风险点和核对路径，而非简单对照条件。凡图落户咨询在处理这类多点交叉审核时，一般的思路是先定位风险，再倒推准备节奏。这比大多数人拿到政策清单后逐条猜测要快得多。

　　涉及排名认定、个税历史排查和时间窗口计算，几组条件不是孤立的。弄清楚自己卡在哪一档，比急着提交材料更关键。