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　　12月1日，上海新版的留学生落户细则开始执行了。一个很直接的变化是，社保门槛降了。以前不少学校排名不靠前的毕业生，得硬扛一年1.5倍社保基数，现在直接改为半年1倍社保基数就能起步。这算是个不小的松绑。

　　这次政策的有效期到2026年11月30日，给了相当长的窗口期。但窗口期长，不意味着可以慢慢拖。对于刚刚回国、还在观望的人来说，有一个改动比社保基数更关键——首份工作地不再卡死在上海。哪怕你回国后第一站在其他城市，只要在2年内来上海工作并依法纳税，照样具备申请资格。以前这一条卡住了不少人，现在放开了。

　　再说个容易被忽略的细节。整个审核流程在后台查验上动了手术。个人不再需要提交税单和社保证明，全部改由人才中心后台比对。这省掉的不是几张纸，而是大量来回跑腿和补材料的精力。当然，前提是你的单位确实按规定在缴纳，后台数据对得上。

　　落到具体条件上，哪些人能走通这条路，可以看几个硬杠杠。学历方面的分层很清晰：

　　博士层面是这次倾斜力度最大的。在国（境）外高水平大学获得博士学位的，全职来沪工作后可以直接申办落户，无需累计社保。中外合作办学、联合培养的博士，只要累计在外学习时间不少于半年，也在此列。

　　硕士层面则要跟国内前置学历搭配着看。国内双一流全日制本科加国外硕士学位，或者国内非双一流本科加国外高水平大学硕士学位，或者国外本硕连读，这三条路径都能走。

　　学士层面仅限在国外高水平大学获得学士学位的人员。这里要特别注意，“高水平大学”的认定参照的是几个熟悉的榜单：泰晤士高等教育、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名。你的学校在不在这个池子里，是硬性条件。

　　还有一条容易被忽略的通道。在国内已经拿到硕士及以上学历，或者取得了副高级以上职称，之后去国外高校、科研机构进修或做访问学者满1年的，回来同样适用。这一条，不少高校和科研系统的人自己都没注意到。

　　满足学历条件后，还要过几道基础关。这些要求看似琐碎，但每一环都可能成为驳回理由：

　　社保与个税要匹配。连续6个月在同一单位缴纳，基数不低于上年度城镇单位就业人员平均工资，个税与社保缴费基数得合理对应。后台查验时代，这两项数据不吻合会直接暴露。

　　劳动合同有硬性期限。合同期限至少2年，而且从网上受理那天算起，剩余有效期必须还有3个月以上。有试用期的，必须等试用期结束才能申报。

　　年龄红线清晰。申请人须距离法定退休年龄5年以上。这不是可变通的门槛，超了就超了。

　　还有一批人，走的是更快通道。四类情形可以直接落户：在国外高水平大学或知名科研机构担任副教授、副研究员及以上职务的；在世界500强企业、跨国公司担任高管或技术、科研要职的；经市人社局认定为高层次人才的；以及前面提到的博士群体。这属于激励条件，符合条件的周期会短很多。

　　但一个最根本的规则得说清楚。留学生落户必须由在沪用人单位提出申请，个人不能自己报。找对了单位，第一步才算真正迈出去。

　　整个政策看下来，方向是明确的：对真正在国外扎扎实实读书、回来踏踏实实工作的人，通道比以前宽了不少。但宽不意味着含糊。学历够不够格、社保个税对不对得上、合同期限符不符合要求，这些都是需要自己提前摸清楚的。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的也多是这些环节的核对和匹配，帮申请人把该卡位的点提前对上，避免材料递上去再被打回来。

　　现在还能抓住的，是政策刚落地这段衔接期。条件对得上的，不妨把学历和社保两条线先理清楚。

　　核心永远不是“能不能落”，而是现在手上的材料够不够硬。