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　　留学生落户对社保基数的要求，不是统一标准，而是跟你读的学校、拿的学历直接挂钩。有人6个月就能走完流程，有人得交满一整年1.5倍社保。差的不只是时间，还有成本。

　　先看最快的路径：半年1倍社保。这档适用人群其实挺宽——境外非高水平大学的博士、双一流本科加境外非高水平硕士、非双一流本科加境外高水平硕士，还有境外高水平大学的本硕连读或者单纯本科，都在这条线上。进修人员和访问学者也归这一类。半年听起来短，但前提是回国后两年内来上海工作，社保个税都匹配得上。

　　另一条路耗时更长：一年1.5倍社保。如果你的学历组合是“国内非双一流本科加境外非高水平硕士”，或者“国内专科加境外硕士”，基本就落在这个区间。还包括HND项目衔接境外硕士、合作办学本科且拿到双毕业证的情况。合作办学本科再接境外硕士的，如果硕士院校在排名前100，可以走新政策的优惠通道，这个得另外核对。

　　社保累计时长怎么选，学历是个硬筛子。

　　6个月还是12个月，1倍还是1.5倍，完全由你的前置教育背景决定。个税也要跟社保基数对得上，这个点容易被忽略。

　　流程上，预审先在公司注册地或经营地所在区的人才中心走。档案是很多人卡住的环节——回国后头一件事就该确认档案在哪，缺材料赶紧补。长三角区域的可以网上调档，省时间。有些公司有档案保管资格的话，能直接把档案放公司，调档这步就省了。

　　接下来是预约交材料，提前一周就得跟HR定时间。现在柜台只收个人材料，公司那份不用再带了。交完就是等批复，然后办户口和身份证。

　　还有一组数据得单独拉出来看——境外学习时间。博士得在国外累计待满1年，硕士半年，学士要满2年，进修和访问学者也是1年。这不是出入境记录的简单加法，而是硬性门槛，天数不够直接挡在门外。

　　这些条件拆开看都不复杂，但叠在一起就容易漏掉关联项。学历分类本身就够细的，再加上社保倍数、累计月数、境外停留天数，还要同步匹配个税，中间哪个环节出了偏差，都可能让预审多绕几个来回。

　　有人图省事自己一套材料递上去，结果因为学历认定方式不对，直接被打回来。专业服务在这些地方做的，就是把各区的审核口径和材料细节点给你对上，省掉反复核对的时间成本——比如凡图落户咨询在处理的案子里，这类学历组合和社保匹配的问题占了很大比例。

　　留学生落户的核心不是材料凑没凑齐，而是你的学历和社保这两条线能不能严丝合缝对上号。把前置条件理清楚，后面的流程才走得顺。