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　　10338元/月。这个数字在2026年7月成为上海留学生落户的新社保基数门槛，1.5倍则达到15507元/月。如果你的月薪还在万元线徘徊，即便学历、学位全都达标，这张入场券也拿不到手。

　　过去很长一段时间，留学生回国落户的逻辑相对简单。但最近两年，北京和上海几乎同步调整了毕业生引进与留学人才落户规则，背后的信号很明确：城市对人才的筛选更精准了。上海的新政尤其值得拆解，因为它不再只是一份统一的“留学生落户条件”清单，而是按学历层次、学校排名做了细致的分层处理。

　　最顶端的群体没有变化。以下四类人只要来上海全职工作，无需累缴社保，直接落户：国（境）外高水平大学博士；国（境）外高水平大学、知名科研机构的副教授、副研究员及以上；在世界500强名企担任高管、技术或科研职务的人员；以及经市人社局认定的高层次留学人员。这是第一梯队，门槛高，但通道也最直接。

　　对于绝大多数硕士和学士学位的留学生，路径则画出了两条清晰的分界线。如果你的学校在认可的高水平名单内，回国后按要求缴纳1倍社保，连续6个月即可申请。

　　如果学校排名不占优势，就需要按1.5倍社保基数缴纳，并且持续的时间更长。这不再是简单的“交社保就行”，而是对就业质量和薪酬水平提出了硬性要求。

　　有一项改动看似细微，却实实在在放宽了地域流动的限制。老政策要求留学生回国后第一份工作必须在上海，外地不能有任何社保和个税记录。新政删除了这条硬约束，改为回国后2年内来上海并持续工作即可。即便你最初在外地有过一段工作经历，只要时间窗口内转到上海，就依然具备申请资格。这一调整保留了对时效的要求，但移除了对“首份工作地点”的机械限制，让更多人有机会把上海作为第二落点。

　　条件明确之后，最容易出问题的反而是容易被忽略的资格排除项。有几类情况已经直接被挡在门外，没有商量余地：转学分就读的留学生，除非最高学历为硕士且本科转学分，否则无法落户；只拿到diploma文凭而不是degree学位的，不行；国外大专学历、国内大专加国外本科的组合，都不符合要求；中外合作办学只拿到一张毕业证的，或者属于国内计划外招生、仅获国外证书的，也走不通。还有一个特殊类别是HND文凭，因为合作院校排名普遍不高且培养路径偏短，同样不能作为落户依据。

　　证书和完整就读经历缺一不可。

　　落到实际操作层面，除了学历认证和社保基数的硬指标，还有几个容易卡住人的细节。申请时劳动合同有效期要在2年及以上，并且从网上受理那天算起，剩余有效期不少于3个月。年龄上距离法定退休年龄须超过5年。留学期间的个人信息需要和申报材料保持前后一致，这一条经常被忽视，但审核时查得并不松。

　　上海的这套体系本质上就是一次分层筛选：高端人才快速吸纳，常规人才用薪酬和时长检验稳定性，不合规的路径直接关闭。政策不会替你兜底，只会越来越精确地描出它所需要的人群轮廓。

　　规则写到这个程度，其实已经有相当明确的核对方向了。能否落下来，取决于你的院校层次、回国时间线、合同条款、社保基数这四项能否同时咬合——任何一处松动，结果都会差出一大截。

　　把这几层条件拆开看，确实不复杂，但叠加在一起之后就特别考验信息梳理的精度。对大多数人来说，靠零散查阅很难拼出属于自己的准确路径。这个领域里有一批专业顾问，专门做这种条件比对和节点把控的事，比如凡图落户咨询，核心价值就是帮申请人把政策文本翻译成具体、可执行的个人方案。政策本身不会出错，但理解上的微小偏差，付出的代价经常是整年的时间成本。