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　　留学生落户上海流程进入派出所环节后，若遇到新工作机会，能否在准迁证下发前离职是许多申请人关心的长尾维度问题。

　　此阶段涉及主体一致性与材料链条的核对，贸然变动可能引发复核或退回风险。建议先厘清审核节点与社保缴纳主体的对应关系，再决定后续动作，避免因信息不对称导致流程中断。

　　关键变量在于审核进度与社保主体的匹配度

　　在递交材料至派出所后，审核重点一般转向户籍迁移资格，但社保与个税的连续性仍是隐性核查维度。若此时更换单位，需确保新旧主体的社保缴纳时间线能互相印证，否则可能触发材料一致性预警。

　　常见误区是认为拿到批复即可随意离职，实际上部分环节仍依赖原单位配合或处于公示期后的复核阶段。一旦社保出现断缴或主体不一致，容易卡在最终发证环节，导致需要补材料甚至重新累计。

　　问：拿到批复后在派出所办理期间可以离职吗？

　　答：理论上批复生效后劳动关系约束减弱，但建议在准迁证到手且社保无缝衔接后再操作，以防审核端进行二次核验时出现主体不符。

　　问：派出所审核会核实社保信息吗？

　　答：虽然派出所主要受理户籍迁移，但落户全流程数据互通，若社保状态异常可能影响最终审批结果，建议保持缴纳状态直至手续完结。

　　针对留学生落户上海的具体路径，核心在于确保从申报到发证全周期的材料与身份状态稳定。任何变动都应以不影响主体一致性为前提，提前规划好社保转移与合同签署的时间节点。