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　　留学生落户上海的流程，起步动作是材料准备，但很多人容易忽略一个前提——你得先确认自己站的这条赛道对不对。不是说有海外学位就能直接走通，它背后是一套多线交叉的筛选逻辑：学历认证、回国时限、单位资质，三者卡得很紧。

　　材料准备环节最怕的不是少，是假。政策审核对材料真实性的容忍度极低，材料不实直接取消资格，这没什么转圜余地。把学历认证、出入境记录、劳动合同、社保个税这些核心链条理清楚，比单纯凑齐清单更重要。之后才是到留服中心审核，拿到那个决定后续走向的档案号。

　　接下来一步现在基本都在线上跑：在“海外人才引进综合服务平台”做预登记，把整套材料电子版传上去。上传文件清晰度和格式不对，被打回来补正是常有的事，别在这上面耗费不必要的审核周期。线上预审过了，再带着书面材料去线下窗口递交，节奏就对上了。

　　拿到《外国人就业证》这个节点常被当成终点，其实它只是分水岭。接下来要把证件交到公司人事手里，由用人单位在留服系统里推进后续流程。这一步的变数不在材料，在于公司对落户流程的熟悉程度——有些企业人事一年也办不了几例，响应速度经常跟不上。

　　再说条件端。第一个硬杠是两年回国窗口期，从回国那天算起，超过期限提交申请，审核通过的概率急剧走低。单位门槛：注册地在上海、注册资金不低于一百万元、营业执照有效期一年以上，缺一不可。至于学历，必须有教育部留学服务中心出具的认证，境外学历没有这个背书基本寸步难行。

　　后面几条隐性筛子，方向很明确：

　　留学时长会被拿来衡量学历含金量，不是看你是不是出过国，而是看你在境外实实在在待了多久。

　　国内前置学历这个点，审核中会连同本科院校背景一起纳入综合判断，有时候条件都达标，却卡在对本科出身的隐性考量上。

　　工作经历主要看出国前有没有断档或不合理履历，这部分需要能和社保记录对得上，否则解释成本不低。

　　整体看下来，留学生落户的审核不是单线pass/fail，而是多条件交叉加权。它不像某些门槛清晰的通道，哪里不够补哪里；更多时候是几项条件互相牵制，一个环节的薄弱会放大其他环节的压力。

　　正因为条件关联度高，材料链条又长，很多人自己走一遍才发现每个环节都可能冒出意料之外的阻塞。行业里有一些专业服务力量，干的事就是把这种交叉审核的底层逻辑拆解开，帮申请人预判哪些地方会被重点关注，避免在细枝末节上反复补正。比如凡图落户咨询，他们的优势恰恰在于对区内口径和材料组合逻辑够熟，能让你少走那些写着“仅供参考”但实操中绕不开的弯路。

　　核查材料的真实性和完整性是底线，那些没写在纸面上的隐性筛选维度，才是真正决定周期长短的东西。