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　　留学生落户通道里，家属随迁的资格和主申请人绑定——配偶和子女能否一起拿到上海户口，关键看主申请人的条件是否达标，以及随迁材料是否准备到位。材料多、分类细，中间几项证明文件很容易被忽略。

　　主申请人要满足的基本门槛不算低，但规则是清晰的。回国后两年内必须来上海工作并缴纳社保，劳动合同、社保、个税三者单位必须一致，这是审核的第一道硬杠杠。国外学习期间不能有以工资薪金为基数缴纳的社保记录，一旦查出，直接构成不合规。

　　学历认证是所有程序启动的前提。国外获得的本科及以上学历，要先在教育部留学服务中心完成学历认证。不同学历对应的境外学习天数也有明确要求：博士满360天，硕士180天，学士720天，进修或访问学者360天。联合培养的博士可放宽至180天。具体天数会以出入境记录和认证书上的时间综合认定。

　　劳动合同条款里藏着两个容易踩坑的细节：合同有效期必须大于等于两年，并且在提交落户申请当天，合同剩余期限不得少于三个月。如果只剩两个多月，系统会直接卡住。

　　单位本身也有门槛——注册地必须在上海，注册资金不少于100万，且正常经营、依法纳税。

　　其余几条硬性条件属于一票否决的底线：距法定退休年龄五年以上，无刑事犯罪记录，无涉毒品或涉政违法问题，没有纳入失信被执行人名单。失信核查是近期新增的要点，之前没有这条。

　　到这里，很多人会松一口气。

　　但接下来的社保缴纳要求，才是真正拉开差距的地方。根据申请人的学历背景和院校排名，缴费基数和累计月数被分成四档，每一档的适用对象就像一条岔路，走错了就得重来。

　　最快的一档：世界前50院校本科或硕士、世界前500的博士，直接落户，过了试用期就能走程序。第二档是前51到100名院校的毕业生，以及STEM专业且就职于上海科技创新职业清单企业的申请人，缴满六个月社保，基数不作限制。这两种属于现行政策下的快车道。

　　大多数申请人的情况落在第三档和第四档。第三档要求六个月1倍社保基数，适用人群范围很广：非前500的国外博士、前101至500名的国外本科、进修人员和访问学者，还包括几种混合学历背景的组合，比如国内双一流本科加国外硕士，以及国外本科加国外硕士等。

　　最重的一档，是12个月1.5倍社保基数。主要针对学历衔接中出现非全日制、专科起点的情形。比如国内非全本科加国外硕士，或者国内专科、HND起点一路读到国外本科和硕士，都落在这个区间。这里没有模糊地带，前置学历的类型直接决定社保基数和时长。

　　条件捋清楚之后，材料才是真正的体力活。从基本身份证明到留学期间的各种学习经历证明，再到工作相关的个税截图和劳动合同，任何一份文件漏了，都可能被退回要求补正。外文材料必须由官方翻译机构翻译，自己翻译的一概不认。有过网课经历的，要提前准备好学校官方的邮件或通知截图，这是近两年审核中查验频率较高的材料。

　　家属随迁的准备工作最好和主申请人的材料同步进行。配偶要满足一个硬性条件：在回国前已经结婚。如果是在回国后领的证，就失去了随迁资格。配偶本人的身份证、户口本、护照、所有出入境记录，以及承诺与授权书都要备齐。如果配偶在上海有工作单位，情况会复杂一些，需要视具体情况处理。

　　子女随迁同样需要在主申请人提出落户申请时一并申报。年龄要么在16周岁以下，要么超过16周岁但仍在普通高中就读，且能提供学籍证明。在国外出生的子女，还要额外准备国外出生证明和中国护照等跨境文件。

　　线下复核环节由单位经办人跑腿，带上所有材料的纸质版原件和复印件去现场。原件当场核验后退还，复印件留存。公司HR如果走不开，可以提前在落户系统里设置新的联系人，不必临时抓人顶替。

　　材料整理到这个程度，其实已经超出单纯的“准备”范畴，更像是一次个人履历的全面回溯。有人做到一半才发现某段学习经历缺少证明，有人卡在社保和个税的匹配上。这种时候，行业内确实存在专业服务力量帮申请人提前排查风险点——比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类材料逻辑梳理和一致性核对的细活，能让人少走一些冤枉路。

　　材料越早梳理越好，尤其是涉及家属随迁的部分，结婚时间和子女年龄的节点是没法事后补的。核对好每一份文件的有效性，才是缩短落户周期的真正办法。