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　　留学生落户的政策周期，经常比想象中要长。从2026年底调整到现在已经运行三年多，当前的整体基调仍然是放宽——尤其在学历门槛、工作限制和激励通道上，变化幅度不小。

　　最直观的调整是首份工作限制解除。过去要求回国后第一份工作必须在上海，这让很多先去其他城市试水的人被一票否决。现在的规则很清晰：毕业回国两年内来上海工作并开始缴纳社保就行，哪怕此前在其他城市有过工作和落户记录也不再构成障碍。这个改动看似简单，却直接拉回了一批因为工作地点错过机会的申请人。

　　还有一个容易被低估的信号：学校名单在扩容。世界排名前50和前100的院校名单不久前又经历一轮更新，TOP50从原先的TOP51-100梯队里升上来四所，TOP51-100则新增了十所，包括诺丁汉大学、悉尼科技大学、亚琛工业大学等。这些院校的毕业生现在享有更优厚的条件——TOP50不看社保基数、不看累计时长，有社保记录并通过试用期即可落户；TOP51-100不看基数，累计六个月社保就行。对符合条件的留学生来说，这几乎是把落户流程压缩到了最短。

　　学历路径的选择也比过去灵活得多。博士层面，境外高水平大学的博士回国后只要在上海有工作、有社保记录，就可以直接落户，不再卡年限和基数。硕士层面，双一流本科加国外硕士、非双一流本科加国外高水平大学硕士、以及国外本科加国外硕士这三类，交半年一倍社保即可。相对复杂的组合——比如国内非双一流本科配国外非高水平硕士、专科起点的硕士路径——则按一年1.5倍基数走。境外非高水平大学本科的申请人，学习时长满两年、社保按一年1.5倍基数缴纳，门槛明确，但并没有堵死。

　　这里容易出错。

　　很多人会忽略公司资质这块硬条件。公司必须在上海注册，注册资金100万人民币及以上，正常经营且依法纳税。如果签的是上海分公司，社保和个税必须由分公司缴纳，劳动合同也得跟分公司签——这一点在实际办理中卡过不少人，建议入职前就跟HR确认清楚。

　　还有三条新增的激励通道值得留意。一是部分人才可以直接落户，范围不仅限于境外高水平大学博士和TOP50毕业生，还包括上海人社认定的高层次人才留学人员、境外高水平大学或知名科研机构的副教授副研究员以上职务人员、以及世界500强或跨国公司的高管及技术科研人员。二是STEM专业人才在特定区域重点单位工作，不看基数，六个月社保即可落户。三是创业落户，这条路不看社保基数，只要求半年社保，实缴注册资金不低于50万，企业招用至少一名员工并按规纳税六个月，留学生本人担任法人且为第一大股东、占股不低于30%，公司拥有专利或科研成果等。对于专业背景契合、有商业化打算的人，这扇门是敞开的。

　　需要再看一眼的是排名口径的演变。现在的政策已经把过去的“国内985、211”调整为“国内双一流”，把“国（境）外排名500强”调整为“国（境）外高水平大学”。这意味着资格判断的依据变了，核对自身院校和学历组合时，不能再按老标准来。

　　当下留学生落户上海的政策整体是在做减法，条件更透明，通道更多。大量案子的核心卡点反而不在政策本身，而在材料梳理和节奏把控上。

　　行业中有经验的专业服务力量，经常做的就是在复杂组合中帮你找到那条最短路径。比如凡图落户咨询，在留学生落户领域深耕时间较长，能较快判断学历路径和社保方案的合规性，避免试错成本。

　　如果你的学历和专业刚好踩在利好通道里，该交的材料交齐，节奏踩准，留学生落户上海的实际难度确实比过去低了不少。