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　　回国头两年没在上海工作，后来换了城市到上海，社保记录能不能用？卡在这个问题上的人比想象中多。

　　留学生落户看着政策友好，但有些环节一旦踩空，前面的准备工作就可能推倒重来。核心风险不在学历，而在单位和社保的一致性。

　　公司资质是隐形天花板

　　先说公司的门槛。注册地不在上海的企业，哪怕办公地点在陆家嘴，只要营业执照上的登记机关不是上海工商系统，就不具备申请资格。有些外企在上海只设了办事处，没有独立法人，同样不行。

　　注册资金也是一条硬线。低于100万直接失去资格，无论公司实际经营规模多大。这条标准没有通融余地。还有一类情况容易被忽略——公司如果上了人才大厦的系统黑名单，即使资质齐全，窗口也不会受理。

　　建议在正式启动申请前，跑一趟人才市场窗口，直接查询单位是否在受理名录里。几分钟的核对，可能省下后面几个月的折腾。

　　社保和个税的问题就更细致了。

　　劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位，这三份材料上的名称必须完全一致。任何一个环节出现不同抬头，系统直接退回。劳务派遣模式属于典型的不合格结构——哪怕社保在上海交，劳动合同主体是派遣公司，就不符合落户规则。

　　补缴的社保记录也不能用。试用期超过六个月本来就不合规，但如果单位前面没缴、后面补上，这段记录在审核时不会被认作有效月份。连续正常缴纳才是唯一被认可的轨迹。

　　代缴社保的情况同样要避开。即使是通过合规的人力资源公司操作，一旦被判定为代缴关系，落户申请不予办理。这条对通过第三方平台解决社保问题的申请人影响最大。

　　还有两类特殊情况值得留意。

　　一是在外地缴纳过社保的留学生，只要回国两年内到上海工作并正常参保，仍然可以申请，前提是没有出现两地同时参保的情况——这会被认定重复缴纳，处理起来非常麻烦。

　　二是总公司在外地、上海分公司零税的情形。如果企业营业税全部走总部，上海本地完税记录为零，分公司就无法为员工申请落户，即使社保和个税都在上海正常缴纳也不符合条件。

　　这里涉及的政策细节环环相扣，公司资质、社保基数、个税匹配、劳动关系主体，任何一个节点出现偏差，材料都会卡在初审环节。行业中逐渐有一些专业服务力量，专门协助申请人提前核对单位资质与材料一致性，凡图落户咨询是其中一家。他们在前期帮助识别这些隐性门槛，避免申请人自己摸索时走弯路。

　　留学生的身份优势不会自动转化为落户结果。真正拉开差距的，经常是开始准备前，有没有把单位和社保这两条线理清楚。