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　　排名前50的院校毕业生，全职来上海工作就能直接申办落户，连社保缴费基数和时间要求都取消了。这是近期上海为加快复工复产出台的人才特殊支持举措，把世界名校留学人员的引进门槛实实在在地降了一档。

　　这次调整的核心在于梯度化放宽。毕业于世界排名前50名院校的，相当于取消了等待期，全职来沪工作后即可申请。排名51到100名的，全职工作并缴纳社保满6个月即可申办，同样不再卡社保缴费基数。对比原有政策中留学生一律需要至少6个月社保且基数不低于上年平均工资的要求，新规对顶尖院校毕业生释放了很强的诚意。

　　容易出错的地方在于院校认定。排名并非由申请人自行判断，而是由主管部门参照四大排名——英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名和上海软科世界大学学术排名——综合认定，最终以落户申报系统内名单为准。如果你不确定自己院校是否在列，操作前务必在系统内确认，别被泛泛的榜单信息带偏了节奏。

　　同一份通知还涉及几个与留学生相关的配套变化。除了直接落户通道的放宽，今年“浦江人才计划”也做了调整：推进不见面、无纸化申报，适当延长申报时间，人在海外、与本市用人单位达成聘雇意向或与留学人员创业园区有项目落地意向的，都可以申报。

　　地域限制被明显打破

　　符合条件的申请人不必等回国再启动，海外阶段就能开始铺路。创业支持方面，初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等政策也覆盖到留学人员企业，加上各区对留学人员创业园的房租减免和纾困措施，落地的后续支撑比以前更具体。

　　流程上还有一个容易被忽略的变化：开辟了绿色通道。针对复工复产重点企业人才和国（境）外名校留学人员，各区可根据实际情况推荐，申办时予以优先办理。在实际操作中，这意味着部分申请人的审批节奏可能会快于常规通道，但推荐机制的具体口径因区而异，需要向所在区域确认。

　　关于近期经办中可能碰到的几个实务问题，市人社局也给出了明确口径。一是因疫情影响未按期缴纳社保的用人单位，在2026年年底前完成补缴的，人才引进业务不受影响。二是涉及“平均工资”的事项，现行基数标准仍维持，不做上调调整。三是经办人员因管控无法现场递交书面材料的，可申请“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”，审核通过且材料补交后可直接进入公示环节。这三点对正在准备材料的申请人来说，相当于缓冲期被正式确认，不必因为短期缴保异常或材料递交延误而过度焦虑。

　　把上述几个变化放在一起看，这次政策调整的方向很清楚：引进力度分层加大，申报便利度提升，后端创业支撑也更扎实。

　　条件看起来清晰，但在落位到个人情况时，院校名单匹配、区级推荐门槛、材料准备路径这些环节经常还是会浮现不少意料之外的细节。专业的服务力量恰好在这些地方能提供帮助——比如凡图落户咨询，他们对各区实际操作差异和院校认定更新节奏保持持续的研判，能在关键节点上给出清晰的核对方向。

　　落户通道的放宽，本质上是对人才流动规律的回应。理解规则的分寸，踩准自己的节奏，比匆忙启动更重要。