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　　11396元——这是目前留学生落户上海最常被拿来做参照的一个社保基数。如果你的院校排名不在世界前100，走半年1倍社保这条通道时，基数就卡在这个数上。很多人以为只要找到工作交够月份就行，卡在基数上的人其实不少。

　　留学生落户的底层逻辑没变，变的是对院校排名和社保基数的切分更细了。最高一档——世界前50院校的本科或硕士、世界前500的博士——直接落户，没有社保缴纳时间和基数要求。这意味着你从入职当月开始就可以着手准备材料，不用等。往下走，世界第51到100名的本硕，要求也就松一点：社保基数没门槛，但缴满6个月才能提交申请。

　　再往后就进入需要同时盯住基数和月数的区间。非前500的博士、前500的本科、双一流本科搭配前500硕士、或者本科硕士全程在海外完成——这几类人适用的是1倍社保基数11396元，连续缴满6个月。如果学校不在上述任何一个梯队里，就得按1.5倍来准备：社保基数提到17094元，缴纳时间拉长到12个月。社保和个税必须匹配，单看一个数没意义。

　　前置条件里容易被忽略的，是毕业回国的时间节点。规则写得很清楚：毕业回国2年内必须到上海工作并开始缴纳社保个税。这个“回国”的起算点，根据不同情况切成了三种：拿到学位证之后回国的，起算点是毕业后的首次入境时间；回国之后才拿到学位证的，追溯到最后一次离境前的那次入境；如果在境外工作过一段时间再回国，起算点就变成结束境外工作后首次入境的时间。疫情阶段境外学习时间不够的人，现在仍然可以用录取通知书和网课证明来补，只是证明材料要备齐——学校官网通知截图和官方邮件的查询路径，缺一不可。

　　学历门槛本身不复杂，但有几个硬性指标。境外学习时间，博士至少满360天，联合培养可缩短到180天；硕士至少180天；本科至少720天；进修和访问学者360天。学历必须能通过中留服认证，这个没有例外。除了你自己，配偶和子女可以随迁，不用等自己先落完再办一次，一次性解决。

　　单位资质比想象中严格

　　公司必须在上海注册登记，注册资金100万人民币以上。外资企业按汇率折算，也不能低于这个数。分公司的情况更容易出岔子：总公司的注册资本得够100万，劳动合同必须直接和上海分公司签，社保和个税由分公司在上海本地缴纳申报——委托第三方缴或者把个税交到外地，申请会被直接卡住。

　　劳动合同这边，几个细节容易忽略。签2年是基础。网上提交落户申请的时候，合同剩余期限要在3个月以上。如果合同快到期了才开始办，很可能在审核阶段出问题。派遣合同不被接受，直接落户通道还要求必须过了试用期才能提交。

　　整个过程中最难熬的其实不是条件本身，而是等待。

　　不同区的审核节奏会有细微差异，补材料的频率也因人而异。一旦累计社保期间换工作，社保就得重新累计，这个成本远比你想象的要高。有些申请人材料卡住，并不是条件不达标，而是某个细节在官方文件里找不到对应的明确解释，这时候单靠自己确实容易来回跑。专业服务力量能够提供的，正是对这些隐性口径的把握——比如凡图落户咨询这类长期扎根在上海落户领域的机构，处理的多是高密度条件交叉下的个案，哪里容易出问题、怎么规避，经验上会清晰很多。

　　留学生落户整体路径是开放的，但精细度要求不低。学校的排名梯队决定了你的起跑线在哪里，而后续的每一步——社保基数、缴纳时长、单位资质、合同细节——都环环相扣。把政策拆开来看，实际上就是一次对时间和条件匹配度的持续核对。