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　　留学生落户上海，入职公司是否满足资质要求是关键一步。很多同学关心，签约上海分公司能否办理，代缴社保是否可行，以及劳动合同需要满足哪些条件。这些细节直接关系到申请能否顺利推进。

　　先说说入职上海总公司的情形。如果你签约的是上海总公司，这家公司必须是在上海市内注册登记的，注册资金不低于100万元人民币。如果是外资企业，按照注册时的汇率将外币换算成人民币后达到这个标准也可以。同时，公司需要信誉良好，在上海市正常经营且依法纳税。

　　如果你入职的是上海分公司，情况会有些不同。分公司本身需要在上海注册，但总公司的注册地不限于上海。这里的核心是，总公司的注册资金同样需要达到100万元人民币以上。你的劳动合同必须和上海分公司签订，社保和个税也必须由这家分公司在上海缴纳和申报。委托第三方代缴，或者将个税申报在外地，都是不符合申请要求的。

　　关于劳动合同，有几个硬性条件需要注意。合同期限需要签订两年以上，并且在你提交落户申请时，合同的剩余期限必须大于3个月。试用期结束后才能开始提交申请。非常重要的一点是，社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同的签订单位保持一致，任何形式的第三方代缴都会导致申请受阻。补缴的社保是不能计入有效累计期限的。

　　还有一些细节需要留意。公司为你缴纳的社保和个税基数需要满足落户政策的相应标准。劳动合同不能是派遣性质的合同。虽然政策没有明文规定，但建议留意公司内部是否有不合理的条款，比如要求落户后很多年内不能离职或支付高额违约金等，这些可能会带来后续麻烦。公司在申请过程中的配合度也很重要，比如及时为所需文件盖章、配合走申请流程等。

　　留学生落户上海，个人条件和工作单位资质都是不可或缺的一环。很多同学在申请时才发现，自己公司的注册资金、纳税情况，或者劳动合同的签订方式、社保缴纳主体存在细微偏差，导致材料被退回，甚至错过了申请窗口。这些条件环环相扣，一个细节没注意到就可能影响整个进程。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核要点，可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前签约的公司资质是否完全符合要求，识别劳动合同与社保缴纳中可能存在的风险，理清下一步行动方向。

　　如果你不确定当前签约的公司资质或劳动合同是否符合留学生落户上海的要求，欢迎联系凡图咨询，获取免费的一对一落户路径初步评估服务。