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　　有留学生条件看着都够，偏偏落户流程卡住，问题经常不在学历，在钱上。不是工资不够，而是社保和个税没对上。

　　纳税收入、社保基数、社会平均工资这三条线的关系，才是审核的核心。简单说：纳税收入要大于等于社保基数，社保基数要大于等于最新的社会平均工资。两者之间的差距，尽量控制在10%以内才算安全。

　　很多人的疑惑从定义就开始了。社保基数不是随便填的，它是根据你上一年度的月平均工资来定。刚入职的，就按起薪当月的足月工资算。而纳税收入，除了基本工资，还包括津贴、奖金和加班费。

　　这里有一个极容易出错的场景。

　　有申请人所在的公司是外地总公司，合同跟总公司签，结果社保和个税让上海的分公司或第三方机构来交。合同主体、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者必须一致，缺一不可。只要出现交叉，比如合同跟上海分公司签，个税却在外地总公司，或者社保委托第三方代缴，一律不符合现行审核逻辑。劳务派遣性质的工作合同，同样不被认可。

　　还有个隐蔽情况：集团内部调动。哪怕是在同一个集团下属的A公司和B公司之间，如果社保和个税由不同主体分别缴纳，也属于不一致，不予受理。

　　中途离职、公司漏缴、补缴，碰到这些事，累计的时间就得清零重来。政策给的缓冲空间很窄——整个社保累计期里，最多允许1个月的个税不达标。公司主体发生变更，组织机构代码变了，也一样要重新累计。

　　社保个税基数不达标的，还有协商空间。发现不对，可以和公司沟通补差。但有一点得清楚，留学生落户不看公积金，审核只盯社保和个税。查这两项，用到的就是大家常用的官方应用。

　　政策门槛本身是透明的，但落到具体个案里，各种缴纳主体不一致、基数对不齐的状况就冒出来了。单靠自己来回核对，很容易忽略掉某个看似不起眼的细节。遇到复杂情况时，一些有经验的规划服务能帮你避开因为信息理解偏差导致的重复累计，凡图落户咨询在处理这类个税社保匹配问题上有一套自己的判断逻辑。最终能走通的路，经常是信息完全对齐的那一条。