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　　留学生落户的政策窗口，很多人第一反应是看学校排名和社保基数，但有一个时间节点的优先级其实更高——回国后2年内。这不是指2年内必须落户成功，而是必须在这24个月里来到上海工作并开始缴纳社保。一旦错过这个起始动作，后面的条件再好也很难再走这条通道。

　　这个2年的起算点，不同情况有不同的算法。拿到学位证之后回国的，按毕业后首次入境算；回国后才拿证的，按毕业前最后一次出境记录算；如果毕业后留在境外工作了一段时间，则以结束境外工作后首次入境为准。三种口径里，最容易误判的是第三种——有人在境外工作过，回来后又去外地待了一阵，再想来上海，时间可能已经擦边了。

　　除了时间，还有几条硬性门槛是叠加的，缺一不可。境外学习天数要达标：本科不少于720天，硕士180天，博士360天。劳动合同有效期至少两年，而且网上提交申请时剩余期限要在3个月以上。如果合同里约定了试用期，必须等试用期结束才能申报。派遣性质的用工，原则上不属于申办范围。

　　年龄和合规性方面的要求比较明确：距离法定退休年龄5年以上，符合现行的计划生育政策，没有刑事犯罪记录。这些都属于基本审查项，不满足的话前面准备再多材料也推不动。

　　真正的变量在社保和学校排名这一块。不同前置学历搭配不同排名区间，对应的社保要求差别很大。这里容易出错——很多人只盯着排名，忽略了自己的前置学历类型。

　　如果前置学历是国内非双一流全日制本科，再读了境外硕士：学校排名前50的，过试用期就能申请；51到100名的，交6个月社保，不限基数；101到500名的，6个月一倍基数；500名开外的，12个月1.5倍基数。前置本科是非全日制的，排名101以外的就得12个月1.5倍，压力明显上了一个台阶。

　　前置学历是境外本科或国内双一流本科的，硕士阶段在100名以外的学校只需6个月一倍社保，条件要宽松不少。博士相对简单。排名前500的过试用期即可，500以外的6个月一倍。

　　这里面有个容易被忽略的点：社保基数不是固定不变的数字，它跟着每年公布的上年度社平工资走。1.5倍基数对于刚回国的毕业生来说，月薪要达到一个不低的水平，一部分申请人最后是卡在了这一步。

　　材料准备上，单位端和个人端各有侧重。单位需要提供申请表、劳动合同、人事档案核实情况表、经办人身份证件，法人营业执照首次注册时提交一次即可。如果是留学生本人创办的企业，还要额外提交验资报告、连续6个月的增值税或企业所得税税单，以及至少1名员工连续6个月的社保缴费凭证。实缴资金不低于50万，企业负责人需为第一大股东且持股比例一般不低于30%。

　　个人材料围绕学历、身份、出入境记录和落户地址展开。学历证明链条包含教育部认证书、境外学位证和成绩单、国内前置学历证书，进修人员还需提供境外进修材料及国内相应职称证明。出国前有工作单位的，要提供原单位同意调出或已离职的证明材料。护照、签证和所有出入境记录必须完整，户籍有注销的提供90天内的注销证明。

　　落户地址决定了一部分后续手续的复杂程度。落自有产权房或直系亲属产权房的，要提供房屋权证和同意入户意见书；落单位集体户的，需要集体户口簿地址页和同意入户意见书。已婚带配偶和子女随迁的，除了配偶的身份证、户口簿、出入境记录，还要提供子女出生证，16周岁以上在读高中的另需学籍材料。配偶档案在沪外省市有过工作经历的，原单位调出或离职材料也不能少。

　　流程走下去不算快。单位通过一网通办系统提交电子材料，材料不齐会退回要求补齐。齐全之后进入人事档案核实阶段，通过后面交纸质材料原件核验。受理部门5个工作日内完成初审，市人社局审核时限在10个工作日。审核结果通过一网通办系统和短信通知，过了之后人员信息会共享到公安部门，接下来就是办理户口迁移。

　　材料链条越长，信息一致性就越关键，前后矛盾经常比缺材料更耽误事。整个留学生落户的审核逻辑，一句话概括就是：先确认自己落入哪个条件区间，再反向核对每一步的时间节点和材料衔接。

　　现行政策框架下，学历层级、学校排名、社保基数和工作时间这四个维度是相互嵌套的，单独看某一项都不够。与其纠结某一项是否达标，不如先拉通看一遍整体匹配度。在梳理这些复杂的条件组合时，凡图落户咨询这类专业机构能够提供针对性较强的判断，帮你把精力放在真正需要发力的地方。

　　最后留一句实在话：留学生落户的窗口还在，但每一批申请人的基数都在往上走。把自己的情况对上政策的口径，比什么都重要。