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　　留学生落户的院校排名分层，直接决定了你适用的社保基数和累计时长。Top50院校毕业生甚至无需社保基数要求，TimesHigherEducation或QS排名越靠后，门槛就越实打实。

　　这一轮政策把院校分成了几个清晰的梯队。Top50属于最宽松的一档：对社保基数没有限制，也没有累计缴纳时间的要求，相当于入职后即可启动申请。Top51—100的毕业生，社保基数同样不作硬性规定，但必须在同一家单位连续缴纳社保满6个月。排名再往下走，101到500名的院校对应的是1倍社保基数、累计6个月；500名之外的院校则需要1.5倍社保基数、累计12个月。

　　理解这个分层，就能估算自己的时间成本。如果你的院校排名不在前100，社保基数本身就是一道前置筛选，工资性收入必须拉起来才能站到起跑线上。

　　单位端的资质看似简单，但几项条件互为前提，有一环卡住都走不下去。公司的注册地必须在上海，注册资金不低于100万元。运营状态要正常，不能是空壳企业，得实际在给员工缴纳社保。还有一个经常被忽略的要点：劳动合同、社保缴纳单位和个税扣缴单位这三者必须完全一致，不允许出现签约在上海、社保缴在外地的情形。

　　劳动合同这块有两个硬指标：合同期限至少签两年，并且在你提交落户申请的那个时间点，剩余的有效期不能少于3个月。别小看这三个月，有人在谈offer时没在意合同起止日，递交时发现刚好卡在临界点，白白耽误了一轮。

　　流程的入口在上海市自助经办平台，由公司HR持CA证书登录操作。信息填报的量不小，基本个人信息、户籍信息、从高中起所有教育经历、海内外工作经历都要填进去，各类学历学位证书扫描件、学历认证、成绩单、身份证、护照、户口本、出入境记录乃至承诺与授权书都得提前准备好。填完信息后，HR还需撰写公函，选择公司注册地所在区进行上报。

　　这里值得暂停一下。提交之前，最好自己先做一轮排查。有几种情况在初审阶段就容易被退回：社保基数达不到对应排名的要求、存在异地社保记录且无法解释、社保和个税申报的工资基数明显不匹配、由第三方公司代缴社保而缺乏正规派遣关系、学历认证存疑、关键档案材料缺失，还有酒驾或刑事犯罪记录。这些硬伤不解决，后续流程都无从谈起。

　　预审通过后，系统会发短信到HR的手机上。接下来是调档，网申系统下载调档函后，由本人或家人带着这份函去档案存管单位把人事档案调至上海。存档单位一般就是毕业后的高校所在地或户籍所在地的人才市场，网申时已经填过，不能临时变更。本人去办调档需要携带身份证原件；家人代办的话，要带上申请人的身份证复印件、家人自己的身份证原件和一份书面委托书。

　　档案调动本身周期不短，调档一般要3到15个工作日，到了上海之后核档还要再花10到15个工作日。这段时间光等着就行，急也没用，但可以趁这个空档把线下递交的材料整理清楚。

　　档案审核完毕，又是短信通知HR。这时候就要准备线下递交了：网申时上传过的所有扫描件，原件全部带上，再各备一套复印件。线下当场审核原件和复印件，原件验完当场退回。材料由公司HR出面递交，本人可以不到场，但HR必须带上自己的身份证原件和申请人的全套材料。有一点特别需要留心：不同区的人才中心操作方式不一样，有的区必须先在网上预约才能去现场，有的区可以直接取号排队。出发前，先打个电话到受理的人才中心问清楚，免得白跑一趟。

　　材料进入审理后，会经过初审、复审、终审三个环节，总体周期大约两周左右。这期间如果被退回，多数情况是需要补充一些边缘材料，按要求补齐后重新递交即可，不用太紧张。一旦走完所有审核，HR手机会收到“审核通过，流程完毕”的通知，此时登录系统就能下载落户批复。

　　留学生落户路径的分岔口就在院校排名和单位资质这两条线上。排名决定了你的社保门槛，单位决定了你有没有资格启动这项申请。

　　真正的差距经常在执行细节上。

　　在实际操作中，调档速度、区级人才中心的口径差异、合同剩余期限的卡点，这些微观变量常常让计划好的时间表一再延后。有人就因为前一家公司的社保与个税对应关系留下一段模糊地带，在预审时反复补材料。这个行业里一直有一股专业服务力量在帮申请人做前置排查，凡图落户咨询就专门针对社保个税匹配、档案存管单位核实和区级预约流程提供核对清单，目的是把会卡住的隐患挑出来，而不是等系统退回后再补救。整个留学落户周期，跑得顺的经常不是条件最好的，而是把每一个可能出错的点都提前看住了的人。