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　　居转户配偶随迁的比例一直不高，并不是政策卡得严，而是隐性门槛经常被低估。大多数人只盯着申请人本人的条件，忘了配偶那一栏同样有一套硬标准，差一条都走不通。

　　理解这件事，先要把申请人自身的情况拆开来看。

　　居转户申请人走的是常规路径，核心就是那组大家熟悉的数字——3个7年：居住证满7年、社保满7年、个税满7年，外加一个中级职称。这是底线，没有弹性空间。但如果申请人能触发激励条件，比如获得本市重大贡献奖励，或者评上高级技术职务且专业与岗位对口，那就可以绕开7年的限制，直接申请。

　　配偶能不能随迁，关键就看申请人走的是哪条道。

　　如果申请人走的是普通通道，只满足基本条件，那配偶也得独立达到居转户的“3个7年”标准。这相当于要求配偶本人也基本具备落户资格，难度直接翻倍。

　　很多人卡就卡在这里——一方熬到了时间，另一方社保或个税年限却不够。

　　如果申请人走的是激励通道，门槛就低很多。此时对配偶的要求回归到两个基础维度：一是在上海有稳定工作，正常缴纳城镇职工社保；二是已经申办了上海市居住证。没有年限累积的硬性要求，可操作性明显更强。

　　留学生落户这边，对配偶的要求完全是另一套逻辑。

　　它不看社保年限，也不卡居住证，而是把压力全放在了材料准备上。材料链条一旦断裂，随迁申请就可能被退回。核心材料有三条主线：身份与学历证明，包括户口簿、身份证、配偶最高学历证书——如果配偶同样是留学回国人员，还需提供国外学历学位认证书以及护照、签证和完整的出入境记录；工作关系证明，在上海有单位的，要提供劳动合同和加盖公章的营业执照复印件，曾在异地工作的，则必须有原单位的离职或调动同意书；落户地址与子女材料，在沪落户地址证明必不可少，子女随迁的话，出生证明、学籍证明也要一并备齐。

　　这里有一个容易被忽略的细节：如果配偶具备稳定的上海工作关系和完整的社保缴纳记录，审核的阻力会明显变小。材料再繁杂，但只要不是临时拼凑，逻辑上能形成闭环，一般就不会被卡住。

　　居转户配偶随迁的难点在于硬性年限的双重捆绑，留学生落户的难点则在于纸质材料的信息一致性和完整性。两者之间没有孰难孰易的比较，只有对号入座的适配。

　　当一家人在两套标准间反复核对，担心漏掉某个关键节点时，确实需要有人能把政策条文转换成清晰的操作清单。像凡图落户咨询这类专业服务，做的就是帮申请人把模糊的焦虑，落到一份具体的材料核对与路径判断上。条件怎么看、材料怎么备，政策文件和实际执行之间的这点距离，才是影响结果的关键缝隙。