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　　11396元/月的社保基数没有变，留学生落户窗口期的宽松信号还在继续。更大的悬念藏在年底——现行留学生落户政策即将到期，后续门槛会怎么调整，现在谁也说不准。

　　盯着政策变动之前，不如先把硬性条件捋清楚。这几条红线踩不准，后面每一步都可能白费力气。

　　出境学习时间

　　境外博士要待满360天，联合培养可以缩短到180天；硕士至少180天；本科必须满720天；进修访学按360天算。受疫情影响在国内上网课的人，这个时间怎么算？很简单，你没法单纯靠出入境记录解释的那段空白，需要用学校通知、网课通知、录取通知书这类官方材料来补上。材料不是事后解释，而是事前就要备好的证明链条。

　　另一个容易被忽略的硬杠杠是回国时间的界定。不管你毕业于世界前50还是前500，都必须在你被认定为“回国”后的两年内，在上海开始交社保和个税。认定方式分五种情况，最容易搞混的是那种回国后才拿到毕业证的——你的回国时间取的是拿证前最后一次入境时间，而不是拿证那一天。在境外工作过再回来的人，还得额外拿出国外的工作证明和税单，不然时间算不准。

　　公司资质这块，注册地在上海是基本前提。注册资金100万这个数记住就行。分公司的话，总公司的注册资金也得够100万，并且要出具人事授权书原件。有个细节容易被卡：不在上海交营业税的分公司，办不了落户。外企当初注册时按汇率折算成人民币达到100万，也算过线。经营许可类和外商投资类的公司，额外那几张批准证书和许可证也得备着。

　　劳动合同看似常规，实则有三个明确限制：有效期必须两年起；试用期内不能申报；网上受理那天往回看，合同剩余有效期至少要剩三个月。最坑的是社保个税缴纳单位、劳动合同签订单位、申报单位这三者必须完全一致，任何一个对不上都可能被当成第三方代缴直接退回。

　　这个问题在实际操作中反复出现。

　　社保和个税的合规链条更长。留学期间不要交社保这一点是底线，任何形式的都不要碰。回国后，根据你的院校排名和学历层次，社保对应四种通道：直接落户、6个月不限基数、6个月按1倍基数、12个月按1.5倍基数。基数目前还是11396元。外地和上海的社保不能重叠，出现兼职收入得按劳务报酬纳税，社保基数和个税基数要匹配到相差不大的程度。一旦中途换单位，社保累计就得重新起算，这不是简单的换个工作，而是整个落户周期要归零重来。

　　转学分情况是另一个暗礁。不是所有转学分都影响落户，但踩中雷区的话后果很明确。核心判断点只有一个：最高学历必须是境外硕士，境外本科有转学分记录的，这条路走不通。境外硕士里，在国内分校就读的，境外学分要占总学分50%以上；国内学分转到境外的，境外学分占比得在80%以上。暑期课学分超过20%，或者转自学分来自非学历教育的，都会直接改变你的落户方式甚至结果。有转学分经历的，申报的时候主动提交成绩单原始记录和转学分来源说明，不要等到被退回再补。

　　在这些复杂的条件梳理中，转学分的判定、社保单位的筛选、回国时间的认定，都属于那种“看起来每一条都写了，但合在一起就不知道自己的情况算不算数”的专业判断。这时候，能帮你快速核对条件边界和材料链条的专业服务力量，价值就显现出来了。凡图落户咨询在处理这类多条件交叉的个人情况时，经常能一眼看出问题出在哪一环，省去反复试错的时间。

　　年底政策窗口在收窄，社保基数没涨只是暂时的喘息。能做的就是把自己能掌控的那些硬条件一条条确认清楚，别留模糊地带。落户审核不看运气，看的是你有没有在关键细节上经得起推敲。