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　　留学生落户的社保要求，分了几个清晰的档位。它不搞一刀切，关键看你的学历背景和学校排名。

　　一个很多人忽略但影响巨大的细节是：留学期间你在国内的社保状态。出国前有过工作、交过社保个税，不影响申请，这是正常的人事变动。真正的麻烦在于，如果你人已经在国外读书了，国内社保还没停、还在继续交，这会被审核老师看作劳动关系存疑，直接阻碍落户。

　　至于工作地点的要求，现行政策其实放开了。首份工作不一定非要在上海，只要入境后两年内来上海工作并开始缴纳社保，资格就保住了。

　　落户的户口落处，也就是三个方向：公司集体户、租房所在的社区公共户，或者你自己在上海买了房，直接落进房子里变成居民户。租房只要租的是普通住宅楼就行。

　　具体到社保基数和时间成本，差别就出来了。

　　你可以对照自己的学历，看看到底属于哪一档：

　　无需缴纳社保直接落户——这一档只给国外高水平大学的博士。硬核学历，没有社保累积期的门槛。

　　半年1倍社保基数适用的人群就比较广了：国外非高水平大学的博士；国内双一流本科搭配国外非高水平硕士；国内非双一流本科搭配国外高水平硕士；还包括国外高水平大学的本科生（不含合作办学、专升本这类项目），以及进修人员和访问学者。这些情况，只要在同一家单位老老实实缴上半年社保就行。

　　但如果学历背景相对复杂，就进入1年1.5倍社保基数的赛道了。这包括国内非双一流本科配国外非高水平硕士、国内专科后去国外读了硕士、国内专科转学分到国外读完本科再读硕士，还有HND项目接国外硕士的情况。合作办学本科，如果国内不是双一流、国外也不是高水平大学，无论后面有没有继续读硕士，也都归在这一档。

　　这里有一个很容易踩坑的地方：兼职收入的报税性质。

　　如果你在留学期间有兼职，务必看清楚公司给你报的税是按“劳务报酬”还是“薪资收入”。如果兼职收入被报成了薪资，会被质疑存在全职劳动关系，影响落户。

　　换工作也得格外小心。不管你属于半年还是1年的那一档，社保和个税必须在同一家单位连续缴满规定的月数。中间一旦跳槽，之前的累积时间就作废了，必须在新公司重新开始计算。而且这期间，个税不能因为请假或业绩波动导致缴纳额不够，否则也得从头再来。

　　入职前，有两样东西最好先确认一下状态：一个是劳动合同，剩余有效期不能短于半年。另一个是户口本，如果签发时间超过5年，去更新一下，免得材料白准备。

　　申请单位必须是上海注册的，注册资金在100万元人民币以上，依法纳税、交社保。非企业法人的分支机构，其上级法人的注册资金也要不低于100万元。公司还得愿意配合你走完落户流程——这也是入职前就要谈清楚的事。

　　如果你发现自己的学历背景正好卡在1.5倍社保基数那一档，或者公司在配合度上让你心里没底，专业服务团队存在的意义就在这里。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是各种复杂学历的认定和公司资质的判断，能帮你提前过滤掉因为报税性质弄错、材料过期导致的无效等待。

　　留学生落户的路径不算少，但钱和时间都要花在刀刃上。把学历类型和社保档位对应清楚，把留学期间和入职后该盯的细节守住了，比什么都重要。