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　　留学生落户上海过程中，离职与社保衔接是常见关注点，直接影响审批结果。

　　很多人误以为拿到批复就能立刻停缴社保或随意跳槽，实际上在最终确认前，劳动关系与社保个税的连续性必须保持，否则极易触发退回风险。

　　核心风险点在于社保断缴与主体一致性

　　政策明确要求，在正式完成落户手续前，社保缴纳不能出现中断。审批期间，社保和个税基数仍需满足不低于上一年度本市平均工资的标准。一旦因离职导致社保转出或个税停缴，系统核验发现后，落户申请将被直接拒绝。

　　即便已经拿到落户批复，也不建议立即办理离职。若在后续流程中与前公司发生纠纷，对方以“骗取户口”为由向相关部门投诉，会严重干扰甚至终止你的落户进程，导致前期努力白费。

　　对于国内应届生通过打分落户的情况，确实存在落户后工作不满一年离职会影响公司后续资格的规则，但留学生落户目前并无此类针对公司资格的连带限制。理论上留学生落完户即可离职，对就职公司没有直接影响，但这不代表个人可以忽视社保连续性要求。

　　问：拿到落户批复后可以马上停缴社保吗？

　　答：不可以。在正式取得新身份证并完成所有手续前，社保和个税都必须保持连续缴纳状态，任何中断都可能导致审批失败。

　　问：留学生落户后离职会影响公司吗？

　　答：目前政策对留学生落户没有类似应届生的公司资格限制，理论上落完户离职不影响公司后续办理，但需确保个人社保不断缴且无纠纷投诉。

　　处理此类问题时，务必把社保缴纳记录与劳动合同期限对齐，确保信息链条完整无误后再推进下一步操作。

　　留学生落户上海的关键在于维持稳定的就业状态与合规的社保个税记录，切勿因小失大。