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　　留学生落户的社保要求，不同排名院校之间的差距可能比你想象中大得多——世界前50院校的硕士过了试用期就能申请，而排名500以外的院校硕士需要连续缴纳12个月1.5倍社保。这不是简单的“快慢”区别，是实打实的时间成本和薪资门槛。

　　先看政策底线。

　　留学生落户上海有七个硬性条件，缺一不可：国外本科及以上学历、毕业回国2年内来沪工作并缴纳社保、留学期间没有国内社保记录、满足境外学习时长要求、劳动合同有效期两年以上、距法定退休年龄五年以上、无刑事犯罪记录。这七条属于基础筛查，任何一条不满足，后续都无从谈起。

　　关于回国时间的认定，很多人在这里栽跟头。规则其实分三种情况：拿到学位证后回国的，以毕业后首次入境为准；回国后才拿证的，以毕业前最后一次入境为准；毕业后在境外工作过的，以结束境外工作后首次入境为准。回国节点直接影响2年窗口期的起算，算错一个月就可能错过资格。

　　单位资质同样不能忽略。公司必须在上海注册，注册资金不低于100万，正常经营纳税、缴纳社保。劳务派遣这种用工形式直接不通过，劳动合同必须和入职公司签，提交申请时合同剩余有效期不能少于3个月。

　　真正拉开差距的是院校排名对应的社保梯度。

　　世界排名前50院校的硕士，过试用期即可，几乎零等待。51到100名的硕士需要缴满6个月社保。而100名之外的，情况开始分层：

　　前置学历决定社保倍数，这一点容易被忽视。全日制双一流本科或国外正规本科出身的，排名100以外院校硕士缴6个月1倍社保；国内非双一流本科的，排名101到500院校硕士同样是6个月1倍，但排名500以外的就要拉长到12个月1.5倍。前置学历不同，走的通道完全不同。

　　还有一些情况从一开始就不具备申请资格：转学分、无学位证、国外大专及以下学历、国内大专衔接国外本科、HND项目留学生等。不是“难度大”，是根本走不了这条通道。

　　材料准备分两块。个人侧需要国外学历学位认证书、学位证及成绩单、出国前国内最高学历学位证、护照签证及全部出入境记录、户口簿和身份证。单位侧需要营业执照、经办人身份证件、落户申请表、劳动合同、人事档案核实情况表等。材料链条要完整，档案和出入境记录的匹配度是审核重点。

　　有两个特殊情形值得注意。国内全日制硕士阶段去境外交换满一年的，可以参照进修人员申请。国内全日制学历期间退学或肄业后赴境外留学的，需要提交学信网学籍材料，能不能通过要具体看情况。

　　问：回国入境时间到底按哪天算？

　　答：取决于你拿证的时间点。先拿证后回国的，看毕业后首次入境日；先回国后拿证的，看毕业前末次入境日；毕业后在境外工作过的，看结束境外工作后首次入境日。这个日期一旦锁定，2年内来沪工作的窗口就从这里开始计算，建议尽早核对清楚。

　　不同院校背景走不同的社保路径，前置学历的差异又进一步影响门槛，这些规则叠加起来确实容易算错。行业里专业服务做的就是帮你理清这些交叉条件，比如凡图落户咨询，能针对你的院校排名和前置学历给出具体的通道判断，避免在准备阶段就走到错误的方向上。

　　留学生落户的机会窗口不等人，关键是把院校层次、前置学历和社保要求三条线对在一起看，少一条都可能白忙一场。