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　　留学生落户上海过程中，材料一致性与主体匹配度是核心关注点。

　　很多人容易忽略合同主体与社保缴纳单位的一致性核对，导致流程受阻。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项检查关键信息是否吻合。

　　常见退回原因与核对方向

　　在申报环节，主体不一致是典型的退回原因之一。这一般涉及劳动合同签署方与实际社保个税缴纳单位不匹配的情况，需要重点排查派遣边界与单位资质问题。

　　时间线衔接也是审核的重点维度。回国两年内的入职时间、社保起缴时间以及留服认证的有效期，这些节点必须能够互相印证，避免出现断缴或逻辑冲突。

　　材料齐全度直接影响受理节奏。除了基础的身份证明与学历认证外，档案存放地、地址证明等辅助材料也需提前准备，确保按系统提示上传时没有遗漏。

　　问：劳动合同主体和社保缴纳单位不一致怎么办？

　　答：这种情况容易触发复核或补材料要求。关键在于确认是否存在合法的派遣关系，并核实派遣协议与社保记录是否能形成完整的证据链条。

　　问：回国超过两年还能申请留学生落户吗？

　　答：政策对回国时间有明确口径，一般要求在回国后两年内来沪工作并持续缴纳社保。若时间跨度较长，建议先核对具体的入境记录与首份劳动合同签订时间。

　　整体来看，留学生落户上海的成功率取决于细节的严谨程度。建议在正式提交前，把社保基数、个税匹配以及合同期限等关键要素再做一次全面梳理。