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　　最近4年内有36个月社保基数达到1.3倍，并且这个标准得一直保持到落户公示结束——这是上海居转户市场化评价标准里，人社局给的一个硬杠杠。

　　很多人盯着年限看，其实社保基数才是真正的分水岭。它直接决定了你到底走哪条通道、要等多久。尤其对那些没有中级职称的申请人，后四年的社保基数得冲到2倍，这个门槛一下子就高了不少。

　　一个容易忽视的细节：社保缴纳单位必须和劳动合同单位完全一致。出现代缴或者单位名称对不上，审核直接卡住，连解释的机会都不一定有。这不是流程上的小瑕疵，是一票否决的东西。

　　还有个更隐蔽的雷——社保和个税的匹配。基数要一致，申报单位也要一致，而且得是同一家公司。哪怕你社保基数达标了，个税申报为0或者明显低于社保基数，系统会判定不合理。这部分没有模糊地带。

　　不同通道对基数的要求，拉开了一个很清晰的梯度：

　　中级职称路径，后4年累计36个月1.3倍基数，走7年居住证通道。这是最常规的一条路，但前提是你得有那个职称握在手里。

　　无职称路径，同样是7年，但基数直接跳到2倍。相当于用更高的收入证明来替代职称要求，适合那些薪资到位但缺职称的人。

　　3倍社保路径，可以把时间压缩到5年。近4年有36个月达到3倍基数，适合收入处于高位的申请人，用代价换时间。

　　临港、张江这些特殊区域还有自己的节奏。临港要求近4年36个月1倍以上，张江则是2倍以上或者有中级职称时1.3倍。区域政策本身就是一种筛选——愿意在新城扎根的人，条件会松动一些。

　　留学生落户是另一套逻辑，更看重学校排名和学历层次：

　　一、世界排名前50院校的毕业生，或者境外高水平大学博士，直接落户，不跟你谈基数。

　　二、排名51到100的，交6个月社保就行，也不卡基数。这其实是一个很宽的窗口期。

　　三、再往后，6个月社保加1倍基数，覆盖了双一流本科配国外硕士、国外本硕连读这些主流组合。

　　四、情况相对复杂的，比如国内非双一流配国外非高水平院校，或者专科起步的硕士，就得交满1年社保，基数拉到1.5倍。

　　这里有一个建议值得听听：定期核对社保缴纳记录。不是等申报前才查，而是每隔一段时间自己看一眼。记录有误或者漏缴，等到发现时经常已经错过了补正的时机。

　　社保基数这件事，本质上是在考察一个申请人在上海的长期稳定度和贡献值。基数不够、单位不对、个税不匹配，任何一条都可能让几年的等待从头再来。正因为政策线条多、基数倍数和年限组合各不相同，一些申请人会在启动前找专业力量把路径梳理清楚，凡图落户咨询就是这类服务中的一员，他们做的事其实很朴素——帮你看清哪条路能走得通，材料链条有没有断裂风险。

　　上海的积分落户不是一道简单的加减题，而是一张需要仔细对位的拼图。社保只是其中一块，但它和居住证年限、个税记录咬合在一起时，任何一块对不上都会让整张图散掉。