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　　66.21万人。这是我国2026年出国留学人员的总数，一年间增长了5万多人。当这么多人涌向海外，他们回来后究竟面临怎样的就业环境和落户选择，是另一份报告给出的线索。

　　全球化智库和智联招聘联合发布的2026年海归薪酬报告里，企业招聘海归的平均月薪10996元，比全国招聘平均线高出约2500元。薪酬优势仍然存在，但大多数人的实际到手薪资低于预期——认为基本符合预期的比例在上升，可落差感并未消失。超过一半的受访海归觉得国内工作压力大，好在属于可承受范围。求职时，“薪酬福利”是六成以上人最在意的点，职位晋升、企业发展前景和企业文化。

　　好在找工作本身不算太难。多数人回国后三个月内能定下来，近四成觉得岗位和专业匹配度一般，但这个匹配度在缓慢提高。对城市的挑选上，经济发展快、国际化程度高、包容性强的城市最受青睐，北京在吸引力上排第一。

　　不过，比起这些感受层面，更实在的东西是落户和补贴。

　　上海对海归的落户通道有明确倾斜。只要所在用人单位和本人学历达到标准，就能直接申请，不需要在积分体系里慢慢排队。现在的办理流程也简化了——上海常住户口可以在线上直接预约。读到这里你会发现，真正拉开差距的不是学历本身，而是信息差：知道标准在哪、材料怎么备、时间怎么卡。

　　深圳的力度也不小，符合条件即可办理，无需社保证明，没有数量限制。符合条件的创业人才还有可能拿到100万的补贴。北京、广州、杭州、成都同样有一整套面向海归的利好安排，只是各城侧重点不同，核对的时候需要具体到区。

　　除了落户，还有一笔钱容易被忽略——购车免税。留学回来一年内，可从厂商处直接按免税价提车，不能贷款，优惠幅度大约在15%上下。核心减免有两块：一是国产汽车主要进口部件的关税，二是车辆购置税全免，按市场零售价除以11.7来计算税额。举个例子，某车型全国其他地区免税价33.7万元左右，比普通渠道省下近11万；粤沪浙苏地区免税价约32.2万，能省出12万多。这不是小数目。

　　那为什么回来的人越来越多？报告里给出的理由其实很朴素。六成受访者选了“方便与家人、朋友团聚”，这是压倒性的第一原因。国内经济形势较好排在第二位，占42%；对中国文化和美食的眷恋占22%，排在第三。报告同时指出，海外就业市场和签证移民政策的收紧，把这些留学生推回了国内。

　　这些数据拼在一起，拼出的是一幅更冷静的图景：回国不是退路，而是一种计算过成本和机会的选择。当落户资格、创业补贴、购车优惠这些东西叠加在一起，一个人的长期生活成本会发生实质性变化。

　　上海的通道尤其值得关注，因为它省掉的是积分落户的时间。

　　时间本身，就是不可再生的筹码。把这些条件理清楚，有时比单纯比较月薪数字更管用。这一步上，专业的凡图落户咨询团队能做的，是帮申请人看清通道之间的区别，把材料要求、单位资质、时间节点拆到可执行的程度，避免在信息盲区里走弯路。

　　所有政策都有窗口，所有资格都有条件。海归落户这件事，最关键的始终是拿自己的情况去和现行规则做一次精确比对，而不是靠感觉判断。