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　　持有上海居住证累计满7年，社保也缴满7年——两个“7年”摆出来，很多人就以为居转户只是熬时间。社保基数和个税匹配才是筛掉大批申请人的隐形门槛。

　　居转户的基础条件写在明面上，五条，缺一不可。居住证和社保各自累计满7年，持证期间依法缴纳个税，聘任为中级及以上专业技术职务或技师，且专业与工种对应，最后是无违反政策、无不良记录。这些是门槛，不是通行证。

　　基数不够，直接搁置

　　真正拉开差距的，是基数。现行审核中，社保如果长期贴着最低线缴，哪怕年限够了、职称也有了，系统预审那一关就可能直接卡住。一些申请人的状态是“轮候”，但实质上是基数不达标带来的隐性搁置。这不是政策条文里白纸黑字写的，却是在实际申报中反复被验证的。

　　个税方面更不容含糊。全国个税联网之后，审核端看到的不是上海一地的纳税记录，而是全国范围。异地同时有工薪所得报税，会被认定为重工，直接导致申请不被接受。有人直到拉出税单才发现，名下多了根本不认识的申报公司。这时候再走申诉，时间成本就上去了。

　　材料环节也有几个容易出错的地方。申请表格虽然由系统生成，但单位报给区人社的申请报告必须加盖公章，这是硬要求。落户地址的选择直接决定材料链条的长短：本人房产相对简单，单位集体户要多一份管理单位的同意入户意见书，社区公共户则需提供有效权证，且要注明与申请落户人的关系。

　　配偶和子女随迁，对应的材料容易漏。配偶随迁需要与主申请人共同签署承诺与授权，子女满16周岁还在读全日制普通高中的，必须提供学籍和在读材料。这些单拎出来都不复杂，但材料一致性一旦出问题，退回补齐的过程最少耽误两三个月。

　　职称和岗位的匹配，是另一个高频翻车点。政策要求专业及工种对应，这不仅仅是考到一个职称证书就算完。实际审核会看：合同岗位与职称是否属于同一领域，单位是否出具了岗位聘书。聘书这张纸，有时候比证书本身还关键。岗位聘书是认定职称和岗位价值匹配的核心凭证，缺了它，职称在落户审核中就站不住脚。

　　对有落户打算的人来说，这些条件里最需要提前布局的就是社保基数。工资在涨，基数也要同步跟上，按至少1.3倍去规划，才有机会在审核中不被基数这条线绊住。个税方面，定期查一下全国纳税记录，发现不明申报果断申诉，越早处理越主动。

　　居转户的审核逻辑其实很清晰：年限是基础，基数是个税匹配是筛选，材料完整是执行。每一项都牵动着整体节奏。政策条件本身的复杂性，加上各区口径可能存在的细微差异，让不少申请人在准备阶段就需要投入大量精力做信息核对和方案预判。行业里确实有专业服务力量在做这类梳理，比如凡图落户咨询，长期专注于上海落户政策的一线研究，对社保基数策略和材料匹配有比较深入的积累。

　　居转户不是熬够年份就自动触发的结果。它更像一套需要逐项校验的系统，每一步都在筛人。把基数、个税、职称匹配、材料一致性这几条主线吃透，远比反复琢磨“能不能过”更有实际意义。