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　　留学生落户上海，政策口子确实开得比很多人想象中大。但每年仍有不少申请卡在几个看起来不起眼的环节上。这不是门槛有多高不可攀，而是有些硬性条件一旦不满足，系统直接退回，根本到不了人工审核那一步。

　　学历学位的认定是第一道筛子。有些情况在落户审核中属于零机会。比如境外就读的是大专院校、国内大专衔接国外本科——这类配置走不通。再比如最高学历是境外本科，但累计学习时间不足一年；境外硕士累计不满半年。只参加了中外合作项目却没有拿到境外硕士学历，或者肄业、辍学没有毕业证，也都一样。审核环节对学历的完整性要求非常高，缺证即停，没有商量空间。

　　社保基数的问题同样直接。基数达不到现行规定的月标准，申请就不会往下走。劳务派遣的情况更要留心——如果劳动合同签在派遣公司，社保缴在外地，哪怕人一直在上海上班，也不算。还有一种常见情形：公司总部在外地，上海只是分公司，社保却缴在总部所在地。这都会被认定为社保缴纳地与工作地不一致，直接判定不符。

　　中途换公司导致社保中断或未缴满规定时长，以及基数没有按实际标准足额缴纳，都会影响结果。这里有个容易忽略的地方。社保基数不是光看最近几个月的记录，审核会回溯周期。补缴和突击调高基数，在实际执行中并不被认可。

　　档案传递有严格通道要求

　　档案环节值得单拎出来说。留学生的人事档案里，必须包含国内外学历学籍材料。调档前最好先跟档案保管部门确认完整性，一旦流转途中被退回，时间成本很高。档案传递必须通过机要或专人送达，个人自带档案一律不收。高校档案存放在人才市场或户籍地相关机构的，要求用EMS高校专用信封邮寄，封口加盖存档单位公章。调档进展可以登录上海市人才服务中心网站，在人事档案管理服务栏目查询。

　　有个关键的时间窗口需要把握。现行政策下，回国后两年内来上海工作，就有申请资格。举个例子：有人回国后先去了杭州工作，但在两年期限内来到上海，并持续在上海工作满两年，是可以申请的。但如果回国后在上海工作一年，又去外地工作了两年，之后再回上海，这就不行了。窗口一旦错过，资格不会回来。

　　学历类型、社保缴纳地、档案传递方式、回国后的工作轨迹——这几条线里任意一条不达标，整个申请都推不下去。这也是为什么一些人在自行准备时，反复被退回又找不到具体原因。有经验的团队在做前期评估时，会先逐条比对申请人的学历履历与社保缴费轨迹，判断是否触碰到系统级硬伤。对于还有补救空间的，比如档案材料可补办、社保缴费记录可修正，他们会给出明确的操作顺序和时间预估。这个行业里，凡图落户咨询在这类疑难情况上的判断力，确实比多数申请人自己摸索要精准得多。

　　留学生落户上海的难点不在于“条件严苛”，而在于硬伤不可逆。学历断档、社保断缴、档案不合规，这几项一旦确认，没法靠后续补充材料来挽回。申请前把自己从头到尾对照梳理一遍，发现自己正好踩在边界线上，那当下的每一步选择都值得多斟酌一下。