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　　留学生落户上海时，若入职单位为分公司，需重点核对主体资质与合同签署细节，确保申报路径合规。

　　很多人容易忽略分公司非独立法人的特性，导致材料在预审阶段因主体不一致被退回。建议先理清总公司与分公司的授权关系，再逐项对齐劳动合同、社保及个税的缴纳主体，避免因派遣性质或代缴问题影响申报进度。

　　分公司落户的核心核对维度

　　单位资质、合同主体、社保个税一致性是审核的关键关注点，任何环节的主体错位都可能导致无法通过核验。

　　一、上级法人机构注册资本要求

　　由于上海分公司属于非企业法人分支机构，营业执照上一般无注册资金，因此审核时会追溯其上级法人机构的资本实力。办理时需准备总公司的营业执照复印件并加盖总公司公章，同时提供总公司出具的正式授权书，以证明分公司具备相应的用人资格和履约能力。

　　二、劳动合同签署主体规范

　　劳动合同必须且只能与上海分公司签署，并加盖上海分公司的公章，严禁直接盖上级总公司的章。若合同直接与总公司签订，极易被认定为派遣性质，从而不符合落户申报的主体要求。合同有效期需在两年及以上，且在提交申请当日剩余有效期不少于三个月，如有试用期需待转正后方可申报。

　　三、社保与个税缴纳主体一致性

　　社保及个税必须由上海分公司在上海本地进行申报和缴纳，不可委托第三方代缴公司操作。即使总部在外地，个税也不能申报在外地，必须确保劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者完全一致。任何主体不匹配的情况都可能触发复核或直接退回，导致前功尽弃。

　　在满足上述申请条件后，务必确认由上海总公司协助完成后续的落户申请流程，确保所有材料链条闭环。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　留学生落户上海的申报过程中，分公司类型的单位需格外注意授权文件与主体一致性，提前排查可能风险点。建议将合同期限、试用期状态及社保缴纳记录提前梳理清楚，确保各项信息能够互相印证，为顺利推进申报打好基础。