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　　世界排名前50院校的留学生，全职来上海工作，可以直接落户了。

　　不用再等社保缴费时间，也不卡社保基数。这个变化对于刚毕业或者工作经验尚浅的海归来说，几乎拆掉了最重要的两道门槛。过去为了凑满社保月数、把基数调到符合要求而反复对表的日子，在这条规则下结束了。只要是在排名前50院校拿到学位的，回国来沪全职工作，即可申办。

　　排名落在51到100区间的，路径也缩短了一大截。全职工作并缴纳社保满6个月，就能启动落户申请。这两个梯度的调整，放在一起看，指向很明确：用更快的效率把人留下来。

　　排名怎么定，可能是很多人摸不准的地方。官方认定的依据，来自四个榜单——英国泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名。这份名单由主管部门综合参照后形成，最终落地名单以落户申报系统内为准。所以申请前最稳妥的一步，是进系统确认自己学校在不在列，不要只看综合排名就下判断。

　　操作层面，还有一个容易被遗漏的细节。如果用人单位在特殊时期未能按期缴纳社保，只要在年底前完成补缴，这个断档不会反过来卡住后续的落户流程。审核真正在意的是实质上的合规，而不是某几个月因客观原因出现的缴交空窗。

　　经办服务也在提速度。

　　文件里专门提了一条“绿色通道”——重点企业的核心人才，以及我们前面提到的世界名校留学人员，申办户口时可以获得优先办理。遇到特殊情况，还可以走“书面材料暂缓递交、线上流程正常走”的通道。这意味着，材料准备和审批节奏有了缓冲空间，不用因为一份纸质文件卡住全部进度。

　　到这里，其实已经能看出一个很清晰的信号：从资格认定到经办服务，整个链条都在往更简洁、更高效的方向靠。

　　这种复杂条件被拆开理顺的过程，本身就有价值。政策文件读起来经常像一道多条件门槛的组合题，而专业服务的意义，就在于帮申请人把文件里的逻辑转译成可操作的步骤。哪些条件互为前提，哪些材料可以同步准备，哪些细节容易被退回——有人能把这些讲明白，犹豫和反复就会少很多。凡图落户咨询在这方面积累了很厚的案例库，尤其是在留学落户这类条件交界处容易模糊的地方，他们能给出很具体的判断。

　　当然，人才支持举措远不止落户这一条线。《通知》里还特别提到，各区人社部门和留创园将对留学人员企业加强跟踪指导，按规定实施房租减免、缓缴等纾困措施。同时，在创业起步阶段，留学人员企业还可以享受初创期社会保险费补贴、首次创业一次性补贴，以及创业担保贷款和贴息等一系列扶持。

　　创业大赛也是一条值得专门留意的路径。

　　今年的“留·在上海”大赛，获奖选手有机会直接入选“浦江人才计划”，拿到30到50万元的资金支持。而浦江计划本身也在调整——全面推行无纸化申报，适当拉长申报时间，并明确向抗疫一线人员、企业创新创业人员和青年人才倾斜。还有一个很开放的动作：鼓励尚未回国，但已经与上海用人单位或留创园区达成明确意向的留学人员提前申报。这种“还没落子就先铺路”的姿态，在过去并不多见。

　　政策总在调整，每一次窗口期的形状都不一样。看清方向，比匆忙做决定更重要。