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　　留学落户上海时，留学期间的国内社保缴纳情况是一个需要留意的细节。根据现行政策，申请人在国外学习期间，国内的社保应处于停缴状态。如果这段时间内有社保记录，可能需要提供合理解释，否则可能影响落户资格。

　　一、留学生落户对留学期间社保的要求

　　留学期间国内社保通常需要停缴。如果出现缴纳记录，部分单位（如央企或事业单位）可以出具加盖公章的《情况说明》，解释原因，例如保留劳动关系但实际全职留学。这类说明可能有助于申请。

　　对于毕业于世界Top50或Top100院校、满足直接落户条件的申请人，社保问题可能要求补充证明材料。而适用于6个月社保落户路径的申请人，留学期间的社保记录也可能被核查，建议提前准备相关说明。

　　二、居转户对留学期间社保的要求

　　如果申请人选择居转户路径，且在持有上海居住证的7年累计期间有出国留学经历，需关注社保的连续性。留学期间国内社保中断，可能影响“连续缴纳”的要求，需要根据情况处理。如果留学期间同时在国内工作并缴纳社保，需提供劳动合同和个税记录等证明材料，否则可能被视为“社保挂靠”。

　　三、如何处理留学期间的社保问题

　　如果留学期间已缴纳社保，可以尝试以下方式处理：提供单位出具的《情况说明》、留学期间的出入境记录以及国外院校的全日制就读证明。这些材料可以辅助说明实际情况。如果社保属于误缴，可与社保中心协商退保或补缴，但需要单位配合。

　　计划留学时，建议与国内单位协商停缴社保。如果保留劳动关系，可签署《停薪留职协议》。留学期间应避免通过中介虚假缴纳社保，这可能对落户申请产生负面影响。

　　每个人的留学经历、社保记录和落户路径不同，适用的政策细节也会有所差异。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费评估留学期间社保记录对落户申请的影响，帮你梳理材料要求、识别潜在风险，避免因社保问题导致申请受阻。如果你对留学期间的社保处理有疑问，或想确认自己的具体情况是否符合政策要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的初步评估和落户路径分析。