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　　留学生落户上海政策对社保和个税的连续性有明确要求，尤其是回国后首次就业的记录会直接影响后续申请。你提到的情况中，异地实习期间未缴纳社保仅申报个税（且个税为0），这通常不被视为正式就业经历，因此不会对落户产生直接影响。政策的核心判断依据是“从入学当月至毕业当月期间是否有社保缴纳记录”，与实习地点或是否异地无关。

　　关于社保和个税的匹配问题，需要特别注意以下几点：

　　一、社保与个税的一致性

　　落户要求社保基数与个税申报金额保持合理匹配。如果社保基数符合政策标准，但个税申报额长期低于基数，可能导致材料被退回。例如，社保按1.5倍基数缴纳，个税却按较低工资申报，这种差异需要提前调整。通常情况下，个税金额会因包含津贴等因素略高于社保基数，这是正常现象。

　　二、社保累计的连续性

　　更换工作后，社保需重新开始累计。前一家公司的社保记录无法计入新公司的累计周期，因此每份工作都应确保社保连续缴纳。如果离职期间出现社保断缴，必须重新计算累计时间。建议在落户申请完成前尽量避免频繁换工作，以免中断累计周期。

　　三、个税申报的稳定性

　　个税需按月足额申报，即使工资波动较大，也应确保每月申报额不低于社保基数。若因公司失误导致漏缴，需及时补缴并重新开始累计。政策不接受“年收入平均达标”的解释，单月个税不达标即视为不符合条件。

　　实习期间未缴纳社保仅申报个税（尤其是0元个税）不会影响落户资格，但需确保实习协议能明确身份为实习生。如果系统要求上传证明，实习协议可以作为辅助材料说明该阶段非正式劳动关系。

　　很多留学生在申请时会纠结实习经历是否影响资格，或是担心社保个税的微小差异导致失败。政策的核心是“回国后2年内来沪工作并持续合规缴纳社保”，而实习期的零星个税记录只要不涉及社保缴纳，通常不构成障碍。凡图人才咨询熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费评估实习记录、社保累计与个税匹配性的整体合规风险，帮你理清材料重点，避免因细节误判延误申请。

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