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对于留学生要如何落户上海，大多数是关注在留学生本身的条件上，从而忽略了对公司的要求。留学生能否在上海顺利落户离不开公司的配合，殊不知有些公司是没有留学生落户上海的落户资质的。直到办理申请落户，才发现自己所在的企业，其实并不具备落户资质！那哪种企业留学生为了落户应谨慎选择入职？

不具备落户资质的企业

1、不具备独立法人资格的企业，如：个体户、代表处、分公司等；

2、注册时间未满六个月的企业；

3、注册资金不达标的企业（留学生落户要求企业满足注册资金≥100万，实到≥50万元）；

4、被列入人才中心黑名单的企业。

劳动合同不规范

依据政策要求，留学生落户的劳动合同有效期在2年及以上，且提交落户申请时剩余有效期在3个月及以上，且不包含试用期，非劳务派遣形式。在提交材料时需要准备原件和复印件，验原件，留复印件。

合同签订注意事项:

1、劳动合同签订期限2年

2、要求合同剩余期限3个月以上才能提交落户申请

注意：

1）公司为落户人员缴纳的社保个税基数需满足落户要求

2）劳动合同不能为派遣合同。

3）公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款等问题（比如落户后多少年之内不可离职，大额违约金等）。

4）公司配合度要高（文件盖章、走申请流程等）。

工资达标、社保基数不达标

很多刚出校园的留学生会遇到社保基数难题，究其原因主要有三个：不了解落户的政策，不清楚社保基数的要求，更不知道工资多少未必代表社保基数就是多少！

上海的社保基数，分为最低、一倍、1.5倍、二倍、三倍等，留学生落户必须满足按照一倍或1.5倍缴纳，虽然说社保缴纳基数确实与工资收入有关，但并不代表你当月的工资就是你当月的社保基数！如果公司按最低基数帮你缴纳社保，哪怕你的月收入高达10万元，也是无法落户的！

首次社保缴纳时间超出24个月

上海的落户政策给了留学生24个月时间考虑是否要在上海工作落户，部分留学生对这个时间毫无危机感，虽然符合在期限内到上海工作，但是在审核时，是以你的社保记录开始时间为准。

建议留学生们在入职前可以通过“企查查、天眼查”等网站或APP进行查询，法人资格、注册时间、注册资金、企业经营现状、是否存在左边法律右边纠纷等都是可以查询到的，且一目了然！