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　　社保断缴对留学生落户上海的影响不容忽视。社保包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，不仅是退休后领取养老金的依据，还关乎医疗报销、生育津贴等权益。对留学生而言，社保缴纳情况直接关系到落户申请的进程。

　　根据政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。如果在此期间社保断缴，之前累计的有效缴纳月份将清零，需要重新计算。即使已经满足6个月或12个月的社保要求且进入办理流程，断缴仍可能导致审核不通过，需重新累积月份后再申请。若断缴发生在回国2年后，则需提交补充材料说明情况，由人社局工作人员个案判定，风险较高。换工作时务必确保社保无缝衔接。

　　社保断缴还会带来其他连锁影响：养老保险缴费年限减少可能降低退休待遇；医保断缴次月起暂停报销待遇；生育津贴需连续参保满1年才能全额领取；公积金贷款需连续缴纳6个月；非沪籍购房、拍车牌则分别要求连续5年和3年的社保记录，断缴将导致资格清零。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、社保缴纳是否连续，这些细节实际上是环环相扣的。换工作时的疏忽可能让之前所有的努力付诸东流。凡图人才咨询专注留学生落户上海政策十多年，熟悉社保连续性、时间窗口等审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否符合政策要求，帮你识别社保断缴风险，梳理材料清单。

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