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　　关于留学生落户上海，政策对首份工作的地点有明确要求，即必须在上海。这个“首份工作”如何界定，是许多申请人关心的问题。

　　一、回国后未在异地缴纳社保

　　如果回国后，你个人没有在上海以外的城市缴纳过社会保险，这一项通常是符合要求的。以个人名义缴纳社保的情况除外，需要结合其他条件具体判断。

　　二、签约单位需为上海机构

　　你回国后签订的第一份劳动合同，其用人单位主体必须是注册在上海的公司。如果你的签约单位是外地公司，即使社保是由这家外地公司委托上海的第三方代缴，或由其上海分公司缴纳，但个人所得税（个税）申报单位是外地公司，那么首份工作地仍会被认定为外地，从而无法申请留学生落户上海。

　　三、个税申报地需与社保地一致

　　留学生落户上海要求社保和个税的缴纳地保持一致，即同时在上海。如果你的个税是在外地申报的，即使社保在上海缴纳，也会被视为不符合条件。

　　四、避免“社保在沪、个税在外”的情形

　　还有一种常见情况：签约单位是外地公司（如总公司或分公司），但社保由其关联的上海公司缴纳，而个税仍在外地申报。这种“社保在上海、个税在外地”的安排，同样不符合留学生落户的政策要求。

　　留学生落户上海政策对首份工作的认定，核心在于劳动合同签约单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者是否统一且均在上海。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请无法进入审核流程。很多留学生在回国初期可能对工作安排的细节关注不足，比如接受了外派或异地签约，直到准备落户时才发现这些细节直接影响资格。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类审核要点。如果你不确定自己的首份工作是否符合要求，或者对社保与个税的匹配情况有疑问，可以联系我们获取免费初步评估，帮你梳理个人履历，识别潜在风险，判断政策适配可能性。