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　　留学生落户上海时，劳动合同与单位配合是关键环节。政策要求申请单位须在上海注册、依法纳税且具备留学生落户资质，部分企业可能提出签署补充协议。需特别注意，劳动合同期限应至少为一年，且必须完成教育部留学服务中心的学历认证。若单位承诺协助落户，建议以书面形式确认，避免口头约定带来的风险。

　　集体户口是常见选择，但需满足两个前提：一是取得学历学位认证，二是首份工作单位在上海且合同符合要求。集体户口的办理难度与单位资质、材料完整性直接相关，提前确认单位是否在人才市场备案可减少后续阻碍。服务期协议在法律上仅适用于企业提供专项培训费用的情况，落户政策本身并不强制要求签署服务期条款，任何变相限制均需谨慎对待。

　　近年来政策有所调整，例如世界排名前50院校的毕业生可享受直接落户待遇，其他排名院校的留学生则需满足社保基数与缴纳时长要求。无论选择何种路径，核心都在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。单位资质、合同条款、社保缴纳记录三者环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。

　　很多留学生担心补充协议的合法性或集体户口的可行性。凡图咨询深耕上海落户政策十余年，可为你免费评估当前劳动合同的合规性，识别补充协议中的潜在风险，并确认单位资质是否满足留学生落户要求。我们熟悉各类审核要点，能帮你系统梳理材料清单，判断院校认定与回国时间窗口的适配性。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径分析，避免因细节疏漏影响申请进程。