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　　外地本科毕业生因疫情出国时间不足两年，这种情况仍可申请留学生落户上海。政策层面已明确，对于受疫情影响无法满足境外累计学习时长要求的申请人，不再将其作为硬性限制条件。

　　留学生毕业后若在海外有工作经历，是否能落户需结合具体情形判断。例如，毕业后未回国直接在海外工作、毕业后回国待业一段时间再去海外工作，或毕业后在海外工作但国内有社保缴纳记录等情况，都可能需要提供相应的税单、工作证明及签证材料进行说明。

　　劳动合同期限与留学生落户直接相关。政策要求劳动合同签订期限需达到两年或以上，并且在提交落户申请时，合同剩余期限不得少于三个月。派遣性质的劳动合同不符合申请条件。如果你在第一年工作时社保基数已达标，第二年续签合同且续签期不少于一年，便具备了申请提交的资格。

　　个人实际工资与劳动合同金额不完全一致，通常不会对落户申请造成直接影响。工资因升职加薪发生变动是常见情况，而劳动合同往往几年一签。只要社保、个税和劳动合同的主体单位是同一家上海公司，材料逻辑一致即可。

　　留学生回国时间的界定节点很关键。取得国外学位证书后回国的，通常以毕业后首次入境中国的日期为准；如果是回国后才取得学位证书，则以毕业前最后一次入境时间为准；若留学毕业后在国（境）外工作，则以结束海外工作后首次入境中国的日期作为计算起点。

　　国内学历为非全日制本科，若在国外获得了硕士学位，同样有机会申请留学生落户。全日制本科并非唯一路径，满足条件的境外学士或硕士学位是核心。这里需要留意，若以海外学士学位作为最高学历申请，则不包括国内大专起点、HND、合作办学计划外招生及转学分等情形。

　　部分留学生可以适用社保基数半年达到一倍的激励政策，具体包括：国（境）外高水平大学博士、国内“双一流”本科毕业生并获得海外硕士学位、国内非“双一流”本科毕业生获得国（境）外高水平大学硕士学位、在海外获得本科和硕士学位、在国（境）外高水平大学完成本科课程。上述②至⑤类情形均要求不含专科或HND起点，且本科阶段海外学习天数不少于两年；若仅为海外硕士，则硕士阶段境外学习天数需满半年以上。如果学历条件不满足半年一倍社保的要求，但符合创业相关条件的，也可以探索落户路径。

　　留学生落户上海的政策细则环环相扣，从境外学习时长、回国时间窗口，到劳动合同期限、社保基数要求，再到学历背景的具体认定，每一项都可能影响最终的申请资格。很多人在准备过程中才发现，自己毕业院校是否在认可名单、回国时间如何精确计算、以及单位资质是否完全匹配，这些都是非常具体且容易混淆的问题。凡图人才咨询十多年来专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统梳理个人条件与政策的匹配度，识别潜在风险，帮你判断当前申请路径的可行性。

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