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　　找工作时，留意单位资质和合同细节，能帮你避开落户路上的常见障碍。留学生落户上海，对工作单位有明确要求，你签约的公司需要满足几个基本条件：公司必须在上海市内注册登记，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按当时汇率换算后也不得低于此标准），并且信誉良好，在本市正常经营、依法纳税。

　　如果你入职的是集团公司的上海分公司，也有几点需要确认：总公司的注册资本同样不低于100万元人民币；你的劳动合同必须与上海分公司直接签订；社保和个税必须由上海分公司缴纳申报，不能委托第三方机构或在外地申报，否则会影响落户申请。

　　劳动合同本身也有讲究。签订期限至少为2年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限不得少于3个月。劳动合同不能是派遣性质。关于社保基数，目前的要求是1倍基数，具体金额需参考上海市当年公布的标准。建议你在入职前就与单位明确社保基数与薪资的匹配方式。

　　除了这些硬性条件，一些软性问题也值得提前了解。比如，公司内部是否有落户后限制离职的条款或高额违约金，这些虽然不直接影响审批，但关系到你的职业规划。单位的配合度也很关键，从文件盖章到走申请流程，都需要公司支持。务必确保你的社保缴纳单位与劳动合同签订单位保持一致，委托第三方代缴社保或个税的情况是不被认可的。补缴的社保和个税不计入有效累计期限内，连续性非常重要。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位的选择、合同的签订、社保的缴纳，每一个环节都可能影响最终结果。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否满足要求，不妨联系顾问，获取一对一的适配性分析。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求，或者对工作单位资质、社保基数有疑问？联系凡图咨询，获取免费的专业评估，帮你理清申请路径。