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　　上海居转户政策对居住证年限、社保连续性及依法纳税记录均有明确要求，且这些要素之间需要保持一致。审核过程中，社保缴纳基数与个人所得税申报金额是否匹配，是判定材料合规性的关键点之一。如果两者出现明显偏差，即使居住证和社保年限满足要求，申请也可能被退回。

　　汤先生的经历反映出一个常见问题：长期未关注社保与个税的实际缴纳情况。他在上海工作十多年，居住证持有时间虽长，但因早期未缴纳社保，导致累计年限不足。在达到7年社保门槛后，他选择通过3年2倍社保基数通道申请，却因公司长期低报个税，导致社保基数与个税金额无法对应。这种情况表明，单位是否依法为员工代扣代缴个人所得税，直接影响居转户申请的推进。

　　居转户的审核逻辑是“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。人才中心会核验社保缴纳记录与个税申报数据的关联性。若发现长期不匹配，会要求补充说明或直接退回材料。申请人需要确保：居住证与社保均连续满7年；近3年（若走职称通道则为持证期间）社保基数符合政策要求；个人所得税由单位按规定足额代扣代缴，且与社保基数合理对应。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否足额申报、单位纳税是否合规。这些条件环环相扣，任何一处细节偏差都可能导致申请停滞。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足完整的政策链要求，帮你梳理社税匹配性、单位合规性等潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保与个税记录是否符合居转户要求。