2025-12-230次浏览来源:网络
如果你正在了解留学生落户上海,政策对劳动合同有明确要求。你需要签订一份有效期不少于两年的聘用合同,且提交落户申请时,合同剩余期限应大于三个月。你必须是该单位的正式员工,派遣性质的工作不符合落户条件,同时需要已过试用期。 政策在2026年仍保持对人才引进的激励导向,部分适用条件的范围有所调整。例如,对学校和创业类落户的认定范围有所放宽,回国后两年内在上海就业即可满足相关时间要求。审批流程的效率也有提升,目前办理周期较以往有所缩短。 关于子女随迁,需要提供出生证明等材料。获取准迁证后,可凭此证及户口本原件,到原籍派出所办理户口迁移证,再到上海相应派出所办理落户。如果选择线上申请,也能完成相关流程。 很多人关心落户政策是否放宽,实际上调整体现在多个方面:学校与创业的认定更灵活,回国后首次就业地点不再局限于上海,只要在两年内在上海就业即可。同时,审批时间和材料要求也有所优化,整体流程更为高效。 留学生落户时需注意几个关键点:劳动合同的期限与性质、就业时间节点的把握,以及材料准备的完整性。任何环节的不匹配都可能影响申请。 留学生落户的具体要求较多,每个人的毕业院校、回国时间、工作单位资质各不相同,适用的条件也各有差异。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务,可基于你的实际情况,免费评估当前条件是否符合留学生落户的政策要求,帮你理清材料清单、识别常见退回风险。 很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质,这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可为你提供免费的初步评估,判断你的条件与政策的适配可能性,帮你梳理材料、识别潜在风险。如果你不确定自己的合同期限、派遣性质或就业时间是否符合要求,联系凡图咨询,获取一对一的专业分析。