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　　如果你正在了解留学生落户上海，政策对劳动合同有明确要求。你需要签订一份有效期不少于两年的聘用合同，且提交落户申请时，合同剩余期限应大于三个月。你必须是该单位的正式员工，派遣性质的工作不符合落户条件，同时需要已过试用期。

　　政策在2026年仍保持对人才引进的激励导向，部分适用条件的范围有所调整。例如，对学校和创业类落户的认定范围有所放宽，回国后两年内在上海就业即可满足相关时间要求。审批流程的效率也有提升，目前办理周期较以往有所缩短。

　　关于子女随迁，需要提供出生证明等材料。获取准迁证后，可凭此证及户口本原件，到原籍派出所办理户口迁移证，再到上海相应派出所办理落户。如果选择线上申请，也能完成相关流程。

　　很多人关心落户政策是否放宽，实际上调整体现在多个方面：学校与创业的认定更灵活，回国后首次就业地点不再局限于上海，只要在两年内在上海就业即可。同时，审批时间和材料要求也有所优化，整体流程更为高效。

　　留学生落户时需注意几个关键点：劳动合同的期限与性质、就业时间节点的把握，以及材料准备的完整性。任何环节的不匹配都可能影响申请。

　　留学生落户的具体要求较多，每个人的毕业院校、回国时间、工作单位资质各不相同，适用的条件也各有差异。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合留学生落户的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断你的条件与政策的适配可能性，帮你梳理材料、识别潜在风险。如果你不确定自己的合同期限、派遣性质或就业时间是否符合要求，联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。